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Vaga de Copeira
G4S Brasil em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Copeira

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Alimentação / Gastronomia - Copa
  2. Nível hierárquico: Operacional
  3. Local de trabalho: São Paulo, SP
  4. Atuar com a limpeza e organização do local, servir café, e demais atividades pertinentes ao cargo.
  5. Atuar direto com a diretoria.

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Fundamental (1º grau)

Benefícios adicionais

  1. Ajuda de custo, Vale-alimentação, Vale-refeição, Vale-transporte
  • Título da vaga Copeira
  • Empresa G4S

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* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário R$ 1.300,00 a R$ 1.600,00 (Bruto mensal)
* Localidade São Paulo, SP

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Avaliações da G4S Brasil


Satisfação geral dos funcionários

3.48
  • Remuneração e benefícios
    3.43
  • Oportunidade de carreira
    2.78
  • Cultura da empresa
    2.83
  • Qualidade de vida
    2.83

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    Desorganizada

    Vigilante

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Pagamento pontual, muitos postos para alocação, oferece alguns beneficios, uniforme.

    Contras: Empresa desorganizada, ferias nao podem ser marcadas com antecendia, dificultando qualquer planejamento, rh em Sao paulo dificulta tirar duvidas, plano de saude muito caro

    Conselhos para presidência: Valorizar vigilantes

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 2 meses

    Vigilante Líder

    Jundiaí, SP


    Prós: Pontualidade no pagamento salarial, e benefícios, empresa de grande porte, e com oportunidades de migração para áreas de atuação, materiais de carga e EPI de boa qualidade.

    Contras: Empresa ainda em implantação de novos sistemas, saindo do antigo sistema vanguarda e assumindo G4S, isso gera alguns transtornos ainda, mais tem suporte para regularizar essa dificuldade.

    Conselhos para presidência: Adotar um sistema, onde os recrutados possam ser entrevistados de uma maneira um pouco cautelosa, inúmeros funcionários que foram contratados as pressas, muitas vezes por um supervisor sem qualificação para recrutamento. Isso tem gerado alta rotatividade o que não é muito legal, porem não é difícil resolver.