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Vaga de Coordenador Unidade II
Diagnósticos da América (DASA) em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Coordenador Unidade II

REQUISITOS
* Formação: Superior completo em Biomedicina, Biologia ou Farmácia;
* Experiência em Gestão de Pessoas e Processos, custos e materiais;
* Conhecimentos em Informática (MS Office) nível usuário.Imprescindível Excel Intermediário;
PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES
* Irá coordenar as equipes e processos de Recepção, Coleta, RDI e Métodos Gráficos;
* Propor melhores soluções nos processos bem como acompanhar as receitas, despesas, índices de qualidade;
* Relacionamento Médico;
* Gestão para resultados;
* Assegurar qualidade dos processos;
INFORMAÇÕES
* Local de trabalho: Zona Sul
* Cobertura de unidades
* Horário de trabalho: Segunda a Sexta, das 7h às 17h e Sábados, das 7h às 11h;
* Tipo de contrato: Efetivo;
* Benefícios: Vale transporte, Ticket alimentação, Assistência médica e odontológica, seguro de vida, Ticket refeição, PPR, Auxílio creche para quem tem filhos até 5 anos.

Leia mais

Avaliações da Diagnósticos da América (DASA)


Satisfação geral dos funcionários

3.41
  • Remuneração e benefícios
    3.03
  • Oportunidade de carreira
    2.92
  • Cultura da empresa
    3.39
  • Qualidade de vida
    2.99

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 17 dias

    Bom lugar para iniciantes, porém o salario é ruim.

    Ex-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: A empresa da muitas oportunidades de conhecimentos em outros setores,porém os funcionàrios trabalham muito e não tem reconhecimento do que fazem.

    Contras: Salario muito baixo,a maioria dos gestores não reconherem o trabalhodo funcionario e não tem insentivo para quem trabalha bem e sei que esses projetos tem em varias empresas.

    Conselhos para presidência: Reconhecer os funcionarios e melhorar o salario

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 25 dias

    Boa

    Técnico de ColetaEx-funcionário, saiu em 2015

    Aparecida de Goiânia, GO


    Prós: Salario relativamente bom. Empresa boa de se trabalhar, porém a gestão é falha em reconhecer funcionários.

    Contras: Falha em reconhecimento, acumulo de função.

    Recomenda a empresa: Não