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Vaga de Coordenador Técnico
Sompo Seguros em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Coordenador Técnico - Riscos Nomeados e Operacionais

Atribuições e Requisitos
Principais atividades:
* Análise e inspeção de Resseguro facultativo;
* Contato e relacionamento com os Corretores, Brokers e Resseguradores;
Formação Superior Completo e Inglês Intermediário (desejável)
Competências técnicas:
* Necessário experiência em Seguros de Riscos Nomeados e Operacionais e conhecimento em Resseguro Facultativo.
Detalhes da Contração:
Benefícios: Vale-Transporte, Assistência Médica em grupo, Tíquete Refeição, Assistência Odontológica, Seguro de Vida em Grupo, Tíquete Alimentação, Participação nos lucros, Auxílio Creche, Seguro Saúde, Estudo de Faculdade, Previdência Privada, Estudo de Pós-Graduação / MBA.
Regime de contratação: CLT (Efetivo).
Horário: Segunda a Sexta das 08h30 às 17h45

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Avaliações da Sompo Seguros


Satisfação geral dos funcionários

3.05
  • Remuneração e benefícios
    4.16
  • Oportunidade de carreira
    2.26
  • Cultura da empresa
    2.53
  • Qualidade de vida
    3.00

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 12 dias

    Se você é estagiário ou analista júnior, é um bom lugar para começar

    Analista de Sistemas Sênior

    São Paulo, SP


    Prós: Bons benefícios e o escritório é bem localizado, apenas isso! Os colegas de trabalho são pessoas legais que ajudam seus pares. Nas sextas-feiras o funcionário pode sair uma hora mais cedo.

    Contras: A gestão de pessoas (não falo de RH) é despreparada, apesar de ser empresa grande, comporta-se como empresa pequena, faz gestão por conflitos, não tem plano de reconhecimento e carreira. Gestores gostam de ser bajulados e os líderes são medíocres (pode parecer exagero, mas infelizmente é um fato). Crescer na empresa depende da empatia do gestor e não da competência do funcionário! Flexibilidade zero, padrão cultural japonês.

    Conselhos para presidência: O presidente deve trabalhar MUITO seu RH, principalmente em programas de reconhecimento e carreira, as oportunidades devem ser avaliadas por uma comissão competente, não apenas ser indicação de gestor direto. Invista na melhoria de sua academia de líderes, os atuais são totalmente despreparados. A empresa tem muitos colaboradores bons, bons mesmo, mas peca em perdê-los por ter gestores medíocres. A Sompo é grande, mas comporta-se como pequena. Em pleno século 21 crescer na carreira ou ser reconhecido por QI ao invés de competência e/ou entregáveis é inadmissível para quem quer manter um time confiável, feliz e competente.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 6 dias

    Boa empresa, porem em fase de estruturacao

    Gerente ComercialEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: Equipe, Facil acesso aos gestores, ambiente bom, a relacao entre as areas e bem tranquila

    Contras: Sistema de PLR, sistema muito fraco

    Recomenda a empresa: Sim