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Vaga de Coordenador Técnico e de Novos Negócios
BASF em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Coordenador Técnico e de Novos Negócios

Atividades
* Coordenar / conduzir as atividades de desenvolvimento de produtos / formulações para o mercado de Celulose;
* Buscar e manter constante aprimoramento técnico-comercial dos produtos do portfólio SA para papel e águas;
* Manter-se em frequente contato com R&D global, buscando melhorias à região SA.
* Prospecção e desenvolvimento de novos negócios e clientes em celulose, papel e águas;
* Suporte técnico para equipe de vendas e clientes: troubleshooting em clientes, confecção de relatórios, treinamentos internos e externos, palestras em congressos, etc.
Requisitos
* Experiência com produtos químicos para Celulose e Papel, suas aplicações e desenvolvimento técnico.
* Conhecimento do processo de produção de Celulose e Papel
* Inglês mandatório, Espanhol desejável.
* Disponibilidade para viagens nacionais e internacionais
* Formação superior completa, preferencialmente em Química, Farmácia, Engenharia Química
* Desejável experiência em suporte técnico de clientes estratégicos e de grande porte e desenvolvimento/ gestão de produtos.
Local da vaga: Morumbi

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Avaliações da BASF


Satisfação geral dos funcionários

4.19
  • Remuneração e benefícios
    4.44
  • Oportunidade de carreira
    3.27
  • Cultura da empresa
    4.05
  • Qualidade de vida
    3.98

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    Otima oportunidade de estágio

    Estagiário

    Guaratinguetá, SP


    Prós: Grande aprendizado como estagiário, aplicação das normas e conteúdo aprendido em sala, estágio em engenharia, grande qualidade de vida, salário alto

    Contras: Embora o estágio seja muito bom, não há chance de efetivação pois eles não têm interesse de efetivar e preferem manter a mão de obra barata!

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 4 anos

    Uma ótima experiência e muito aprendizado.

    Estagiário

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa que proporciona estabilidade aos funcionários (não é difícil achar pessoas com 10, 15, 20, 30 anos de casa); remuneração e benefícios muito bons; incentivo a qualificação, através de treinamentos, certificações, descontos em pós e extensões fora do país; feedbacks constantes com a liderança.

    Contras: Um programa de oportunidade de carreira mais eficaz, onde os colaboradores que ingressem na empresa (como estagiários) tenham reais chances de progredirem, migrarem para outros setores etc.

    Conselhos para presidência: Um olhar mais especial aos funcionários mais jovens, dando-lhes a oportunidade de colaborar mais com a empresa, através de um programa eficiente de carreira, retendo os talentos, para que possam se desenvolver ainda mais.

    Recomenda a empresa: Sim