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Vaga de Coordenador MKT (CHÁ)
Coca Cola Femsa em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Coordenador MKT (CHÁ) - Categorias

Pré Requisitos:
* Ensino Superior completo em Administração, Economia,Engenharia e Publicidade ou áreas afins.
* Excel e Power Point Avançado;
* Experiência com analise de dados;
* Inglês ou espanhol intermediário.
Principais Atividades:
* Elaborar e sugerir planos de lançamentos, acompanhando os indicadores de êxito em volume, preço e participação de mercado.
* Participar no planejamento e desenvolvimento de estratégias de marketing.
* Validar capacidades e implicações de manufatura e distribuição com Marketing Logistics.
* Realizar aprovação de etiquetas, embalagens e imagem.
* Dar seguimento aos indicadores de desempenho e monitorar atividades de competência.
* Aprovar as zonas de desenvolvimento de planos locais.
* Administrar os investimentos da área (DME).

Leia mais

Avaliações da Coca Cola Femsa


Satisfação geral dos funcionários

3.55
  • Remuneração e benefícios
    3.63
  • Oportunidade de carreira
    3.24
  • Cultura da empresa
    3.38
  • Qualidade de vida
    3.11

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há mais de 1 ano

    Não é a Coca Cola Company!

    Estagiário

    São Paulo, SP


    Prós: Localização à 15 minutos do metrô Jurubatuba (Linha Esmeralda) e Refrigerante FREE.

    Contras: Desenvolvimento pessoal e dependência da empresa matriz(México) para decisões difíceis.

    Conselhos para presidência: Focar no desenvolvimento profissional e nos novos talentos da empresa.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 1 ano

    Tem capacidade para ser uma boa empresa

    Coordenador de Planejamento

    São Paulo do Potengi, RN


    Prós: Status , ótimos colegas de trabalho, oportunidade de desenvolvimento devido a falta de planejamento de processos que a empresa apresenta, possibilidade de comprar produtos a preços mais baratos que no mercado, salario é pago em dia.

    Contras: Péssima localização, não oferece treinamentos, não recompensa funcionários, baixo vale alimentação e refeição, aumento apenas no dissidio, dificulta a transição de carreira, falta de apoio do RH, não existe plano de carreira e as metas que impactam no bônus não dependem das ações dos funcionários.

    Conselhos para presidência: Entender que os benefícios e as condições de trabalho em geral é inferior ao mercado e perceber que o RH blinda os diretores com pesquisas que não são reais.

    Recomenda a empresa: Não