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Vaga de Coordenador Famarco/Tecnovigilância
Novartis em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Coordenador Famarco/Tecnovigilância - Pharma - SP

Descrição
Supervisionar processos relacionados à farmacovigilância no país e garantir total aderência aos procedimentos globais e locais da novartis, à legislação sanitária, às diretrizes nacionais e internacionais de farmacovigilância para todos os produtos da Novartis, comercializados ou em fase de desenvolvimento.

· Supervisionar o processamento de relatos espontâneos de eventos adversos relativos a utilização de medicamentos e/ou ocorrências em estudos clínicos, observando e orientando quanto ao cumprimento dos procedimentos relacionados a farmacovigilância, visando garantir alto índice de conformidade e envio das informações dentro dos prazos estabelecidos pela casa matriz. · Supervisionar a elaboração de materiais de apoio e treinamentos específicos aos colaboradores do Serviço de Informação ao Cliente (SIC) e da Força de Vendas com relação aos procedimentos a serem seguidos quando do atendimento de relatos de eventos adversos, visando garantir a qualidade e a uniformização dos procedimentos relacionados a farmacovigilância. · Acompanhar e orientar quanto à elaboração de relatos e classificação do critério de gravidade dos eventos (sintomas, risco de vida, hospitalização e outros) conforme estabelecido em legislação internacional, visando o fornecimento de relação de causalidade aos Centros de Vigilância Sanitária e/ou Casa Matriz de acordo com a natureza e procedência de cada caso. · Supervisionar as atividades de acompanhamento dos eventos registrados de acordo com as normas e critérios de prioridades estabelecidos internacionalmente (CIOMS) até a completa solução do assunto junto aos pacientes e/ou profissionais da saúde, orientando e garantindo o envio das informações aos centros de vigilância e/ou à casa matriz dentro dos padrões e prazos estabelecidos.Requisitos mínimos
Formação na área da Saúde, e desejavel

Pós Graduação.

Ingles fluente, e espanhol desejavel.

Experiência na área de farmacovigilância ou áreas correlatas.

Leia mais

Avaliações da Novartis


Satisfação geral dos funcionários

3.86
  • Remuneração e benefícios
    3.73
  • Oportunidade de carreira
    3.32
  • Cultura da empresa
    3.86
  • Qualidade de vida
    3.93

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 18 dias

    Vendem-se mais do que realmente é, em sua essência.

    Compras Indiretas

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa possui um passado bastante diferenciado que justifica a sua boa fama, excelentes benefícios como medicamentos, academia, carro para gerencia, salão de estética e Itaú dentro do site da empresa, e seguem forte no endomarketing.

    Contras: Avaliação é falha e apenas de cima pra baixo, não consideram a avaliação 360 (de baixo pra cima e lateralmente), para cruzarem a informação e terem uma baliza mais honesta. Às vezes dizem que isso existe, mas é nao obrigatório, opcional e não sigiloso; ou seja, tudo que é minimamente recomendado neste tipo de avaliação para que seja realmente eficaz. Nao existe plano de carreira, apesar de dizerem que sim. A politicagem ainda fala mais alto que a meritocracia, infelizmente.

    Conselhos para presidência: Rever o formato de avaliação para um modelo sigiloso de feedback e no formato 360. Rever as promoções e preparar melhor os colaboradores para as posições de liderança com uma grande maioria ocupando cargo de estão sem qualquer noção de liderança e desenvolvimento de pessoas. TurnOver muito alto por colaboradores que optam por deixarem seus líderes e, infelizmente, abrem mão da empresa. Prestar atenção na política demasiada por alguns menos competentes que acabam sendo “reconhecido” erroneamente ocasionando a perda talentos que produzem e entregam por desmotivação.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 3 meses

    Mediana

    Analista Pleno

    São Paulo, SP


    Prós: Pacote de benefícios muito bom, grande chance de mudança de área, plano de carreira robusto, há sempre reconhecimento por projetos realizados.

    Contras: PLR baixo, refeitório deixa a desejar (comida fraquíssima), algumas área fazem muitas horas extras durante o mês todo, força de vendas despreparada.

    Conselhos para presidência: Prezar mais pela qualidade de vida do funcionário, implementar home office (repassando a informação a todos os coordenadores pois algum não permitem que o faça), gestores fracos ema lgumas áreas, principalmente na Força de Vendas.

    Recomenda a empresa: Sim