Love Mondays


Vaga de Coordenador Editorial
EY (Ernst & Young) em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Coordenador Editorial

A EY é líder global em serviços de Auditoria, Impostos, Transações Corporativas e Consultoria. Desenvolvemos líderes de excelência e, unidos por valores pautados pela ética e pelo compromisso constante com a qualidade, contribuímos para gerar confiança no mercado de capitais e em economias em todo o mundo. Dessa forma, exercemos um papel crítico na construção de um mundo de negócios melhor para nossos profissionais, nossos clientes e nossas comunidades.

As áreas de apoio da EY - Recursos Humanos, Jurídico, Universidade Corporativa, Risk Management, Pool, Traduções, Programação, Financeiro, Tecnologia da informação, Desenvolvimento de Novos Negócios, Administrativo, Marketing e Knowledge / Inteligência de Mercado - ajudam o negócio a ser executado com eficiência e eficácia. Trabalhando em qualquer uma destas áreas, você terá um papel essencial no cumprimento de nossa estratégia de mudança em torno de nossa organização global. Isto significa lidar com pessoas de diferentes origens e culturas diariamente, o que lhe dará continuamente novos desafios e trabalho gratificante.

Este grupo de profissionais, dinâmico e talentoso, busca neste momento o candidato certo para integrar o time e desenvolver uma carreira sólida e ascendente.

Responsabilidades

O Coordenador editorial trabalhará diretamente com o Diretor-Assistente de Conteúdo e Sustentabilidade, e em apoio aos demais profissionais do núcleo de BEC, na edição, produção e atualização de conteúdos com foco principal na coordenação e operacionalização da atualização em tempo real do website da EY Brasil, mas também nas publicações em geral dos diversos canais da EY:
* Website externo da EY Brasil.
* Publicações externas (estudos, traduções, newsletters, reportagens para revistas da EY, produção de cases de clientes, entre outras).
* Discursos e talking points de profissionais da EY.

Além das tarefas editoriais, espera-se apoio e-ou participação ativa na gestão de projetos de comunicação externa, assim como tarefas administrativas, com atividades como:
* PMO de projetos de publicações.
* Redação de briefings de projetos considerando aspectos estratégicos e o envolvimento de outros núcleos de BMC (comunicação interna, eventos, agência de design e conteúdo).
* Gestão de canais de conteúdo versus audiência. Análise de audiência (mensuração) dos diversos canais de comunicação externos, incluindo analytics de website, de email marketing e de distribuição de conteúdos em eventos e outros canais físicos. Sugestão de ações com base nas conclusões de análise de audiência.
* Apoio na estratégia e na operacionalização da distribuição digital e impressa de publicações, em colaboração com a área administrativa encarregada da expedição.
* Atendimento da firma na busca tempestiva de publicações para uso em eventos, reuniões e divulgações de oportunidade. Necessário conhecimento profundo dos conteúdos disponíveis para atender às necessidades da firma.
* Pesquisa e avaliação de fornecedores de texto, revisão e tradução. Contratação de terceiros para apoio em projetos.
* Apoio na gestão orçamentária do núcleo de Publicações.

Habilidades e perfil:

Espera-se do Coordenador editorial:
* Conhecimentos em publicação na web, incluindo interface digital de publicação, linguagem adequada para o canal, análise de audiência e capacidade de gestão de grande volume de conteúdos.
* Conhecimentos em produção de conteúdo para os demais canais (estudos impressos, white papers, newsletters, revistas temáticas sobre empreendedorismo, compliance e outros temas).
* Conhecimento sobre os temas da EY e seus campos de atuação, assim como as publicações produzidas pela firma.
* Capacidade de gestão de projetos e bom relacionamento com a equipe, considerando o envolvimento de vários núcleos de BMC e da firma, a necessidade de organização e cumprimento de cronogramas, follow-up e PMO.
* Capacidade de relacionamento com partes interessadas em outros núcleos da EY ao redor do mundo, para envolvimento e participação em projetos internacionais de publicações.
* Agilidade no acompanhamento de temas do mercado e do mundo de negócios e sua associação com os serviços e conteúdos exclusivos oferecidos pela EY, de forma a sugerir e viabilizar uma comunicação ágil e coordenada, potencializando o posicionamento da firma sobre os temas da atualidade perante clientes e targets.
* Perfil colaborativo e alinhado à proposta da EY de entrega de conteúdo e serviços de excelência, espírito de equipe e comprometimento com o propósito da construção de um mundo de negócios melhor (BBWW).

Requisitos
* Formação sólida em Comunicação, Jornalismo, Marketing e áreas afins. Pós-graduação e MBA serão diferenciais.
* Mínimo de dez anos de experiência em produção e edição de conteúdo jornalístico em canais digitais e análogos. Experiência em gestão de websites com conteúdo jornalístico e institucional complexo serão diferenciais. Conhecimendo específico de temas de economia, sustentabilidade, responsabilidade social, consultoria, impostos, auditoria e transações corportativas serão diferenciais.
* Inglês fluente.

EY está comprometida com a Diversidade e Igualdade.

Leia mais

Avaliações da EY (Ernst & Young)


Satisfação geral dos funcionários

3.44
  • Remuneração e benefícios
    2.68
  • Oportunidade de carreira
    3.87
  • Cultura da empresa
    3.64
  • Qualidade de vida
    2.72

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há aproximadamente 1 ano

    É uma boa empresa, mas precisa melhorar em alguns aspectos (como toda empresa)

    Consultor Tributário SêniorEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: É uma empresa excelente para começar a carreira, adquirir conhecimentos e criar network! Apesar do salário relativamente baixo, os profissionais são compensados com muitos benefícios. As chances de crescer são iguais para todos e não há distinção ou qualquer tipo de preconceitos.

    Contras: Em contrapartida, a carga horária é exaustiva! Existem muitos "líderes" despreparados que desmotivam equipes e demitem bons profissionais simplesmente porque não houve conexão pessoal entre ambos. Existem muitos "estrelinhas" que se acham superiores e lideram equipes de forma equivocada, o que também contribui para desmotivação. Obs: Pouquíssimas pessoas vão ter a paciência para te ensinar as coisas, ou quando ensinarem, será de qualquer jeito e de forma incompleta. Recomendo sempre ir atrás de mais informações e não se limitar ao seu superior para aprender o job.

    Conselhos para presidência: Comecem a observar o lado do staff! Parem de promover líderes ruins que não tem vocação nenhuma pra comandar trabalhos e equipes, pois isso desmotiva demais os profissionais.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Para começar muito bom

    Auditor

    São Paulo, SP


    Prós: ótimo lugar para crescimento profissional, trabalho desafiador, adquire muito conhecimento em pouco tempo, reconhecimento no mercado de trablho e tickt restaurante muito .

    Contras: Muito trabalho, muito stress , lideres autoritários, voce tem que se preparar para trabalhar aos finais de semana e feriados e também fazer mais de 12 horas de jornada as vezes.

    Recomenda a empresa: Sim