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Vaga de Coordenador De Vendas
Rocabella Têxtil em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Coordenador De Vendas - Têxtil

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Comercial, Vendas - Venda Interna
  2. Nível hierárquico: Coordenador
  3. Local de trabalho: São Paulo, SP
  4. Definir ações estratégicas para sua área de atuação. Atuar com formação de equipe de vendas e prospecção de clientes. Gerir / acompanhar os resultados de vendas. Monitorar e garantir o atendimento a carteira de clientes de cada vendedor. Assegurar o cumprimento dos objetivos de metas, garantindo as negociações dentro da política comercial vigente. Ter plano de ação exclusivo para evolução de volume e rentabilidade para cada cliente.

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
  2. Português (Avançado)
  3. Aplicações de Escritório: Microsoft Excel, Microsoft Outlook

Benefícios adicionais

  1. Assistência médica, Auxílio combustível, Comissões, Vale-alimentação, Vale-transporte
  • Título da vaga Coordenador De Vendas - Têxtil
  • Empresa Rocabella

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* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário R$ 4.000,00 a R$ 5.000,00 (Bruto mensal)
* Localidade São Paulo, SP

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Avaliações da Rocabella Têxtil


Satisfação geral dos funcionários

3.50
  • Remuneração e benefícios
    3.00
  • Oportunidade de carreira
    3.00
  • Cultura da empresa
    2.50
  • Qualidade de vida
    2.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 ano

    Um bom local que pode melhorar

    Recepcionista

    São Paulo, SP


    Prós: clima agradavel em relação a colegas de trabalho entre refeições e trabalhos. Acesso aos patroes e diretora livre, todos de igual para igual.

    Contras: A forma como controlam as férias é ruim, pois não há oportunidade de tirar os 30 dias devido a descontarem as emendas de feriados e não dar opção de escolha para o funcionario

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 26 dias

    Empresa em crescimento

    Funcionário


    Prós: Oportunidade de crescimento e liberdade para desenvolver as atividades desde que o objetivo seja alcançado. Acesso a diretoria. Ambiente estruturado e organizado. Área de refeição confortável com espaço para descanso.

    Contras: Falta de integração e boa relação entre departamentos. Parace que alguns colaboradores trabalham para empresas diferentes, dificultando solução de problemas e prolongando a conclusão da atividade.

    Conselhos para presidência: Estimular a interação entre departamentos e desenvolver atividades de forma colaborativa entre eles. Retomar café da manhã mensal.

    Recomenda a empresa: Sim