Love Mondays


Vaga de Coordenador de Vendas São Paulo
Red Bull em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Coordenador de Vendas São Paulo - SP

ÁREAS QUE CONTRIBUEM PARA SUAS FORTALEZAS (todas as responsabilidades que iremos confiar a você)

GESTÃO DO DISTRIBUIDOR NO DISTRIBUIDOR

Conhecer e gerenciar o time de Vendas do DP;

Atuar como interlocutor entre o DP e a Red Bull;

Garantir a realização da meta de volume e cobertura do DP;

Realizar a análise mensal e acompanhamento dos resultados, identificando problemas e sugerindo planos de ação para reversão de cenário;

Dar treinamento para o Distribuidor, através do "BullNews" e participar nas reuniões matinais/semanais/mensais, multiplicando conceitos e boas práticas;

Controlar os principais KPIs de vendas, através das ferramentas nacionais e regionais de controle, guiando e orientando a equipe de vendas;

Incentivar o desenvolvimento de competências de gestão através do "Programa de Reconhecimento de Desempenho".

GESTÃO DO DISTRIBUIDOR NO MERCADO

Conhecer a área geográfica de atuação do distribuidor;

Realizar rotas em campo com a equipe de Distribuidor;

Treinar a equipe de vendas do distribuidor, disseminando conceitos de execução, feedbacks e liderando pelo exemplo;

Gerenciar materiais e programas de mercado da Red Bull, tais como: refrigeradores, planos VIP, "BP AS", planos de ações, entre outros.

GESTÃO DO DISTRIBUIDOR NA RED BULL

Assegurar o cumprimento das metas estipuladas para a sua região;

Viver em conformidade com os valores Red Bull (Profissionalismo, Foco, Responsabilidade e Paixão);

Executar 100% dos processos de vendas (análise, reuniões, treinamentos, gerir o "Margin Control");

Gerir a rotina diária com a finalidade de realizar todas as tarefas de uma forma organizada e eficiente.

ÁREAS QUE CONTRIBUEM PARA SUAS FORTALEZAS (todas as responsabilidades que iremos confiar a você)

  1. Experiência anterior na área comercial e/ou trade marketing, preferencialmente em empresas de bens de consumo que atuem com distribuidores;

  2. Domínio do Pacote Office (Principalmente Excel e Power Point)

  3. Disponibilidade para viagens;

  4. Perfil hands on, planejamento, amor aos detalhes, visão sistêmica, senso de urgência, capacidade para dimensionar e assumir riscos, raciocínio lógico, liderança, criticidade e dinamismo.

ÁREAS QUE CONTRIBUEM PARA SUAS FORTALEZAS (todas as responsabilidades que iremos confiar a você)

  • Formação Superior Completa
  • Inglês será considerado como diferencial
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Avaliações da Red Bull


Satisfação geral dos funcionários

3.90
  • Remuneração e benefícios
    3.45
  • Oportunidade de carreira
    3.15
  • Cultura da empresa
    4.05
  • Qualidade de vida
    3.40

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 7 dias

    Empresa maravilhosa, mas cuidado com os coxinhas

    Wings TeamEx-funcionário, saiu em 2011

    São Paulo, SP


    Prós: Melhor empresa do mundo para se trabalhar, ambiente ótimo, flexível, muito aprendizado, chance de crescimento, marca diferenciada, não tem quem não saia orgulhoso de trabalhar na empresa

    Contras: A efetivação de pessoas que nada tinham em comum com os valores da empresa "encoxinhou" o ambiente de trabalho que antes era leve e descolado, muitas fofocas, e gente mala mesmo sem profissionalismo querendo puxar o tapete, a parte boa é que é uma excessão.

    Conselhos para presidência: Empresa maravilhosa, apenas recomendaria entregar aos cargos de chefia pessoas que tenham mais a ver com a marca. Como era no ano que eu entrei, infelizmente quando sai o marketing já não era mais o mesmo

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 11 dias

    "O pior cego é aquele que não quer ver"

    FuncionárioEx-funcionário, saiu em 2017


    Prós: Você tá o tempo inteiro conhecendo pessoas novas, grande parte delas são super receptivas e sempre rolam viagens. Além disso, o tempo inteiro os gestores diretos dão treinamentos. A empresa também te possibilita um grande aprendizado na sua área e em todas as outras, tudo depende do seu nível de interesse.

    Contras: Um dos pontos mais negativos da Red Bull é a gestão dela, o favoritismo em cima das mesmas pessoas, a desvalorização de alguns lugares. Além disso, há um número muito escasso de funcionários em algumas áreas o que faz com que o trabalho deles fique sobrecarregado, sem dar como retorno uma boa remuneração.

    Conselhos para presidência: Fique de olho nos gestores, nem todos são justos, melhore a remuneração e valorize mais quem merece.

    Recomenda a empresa: Não