• Empresas
  • Salários
  • Entrevistas
  • Vagas

Vaga de Coordenador De Vendas De Intercâmbio
Egali Intercâmbio em Caruaru - PE

Descrição da Vaga

Coordenador De Vendas De Intercâmbio - Caruaru

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Comercial, Vendas - Venda Interna
  2. Nível hierárquico: Coordenador
  3. Local de trabalho: Caruaru, PE
  4. O Coordenador de Vendas tem como principais objetivos
  5. gerenciar a unidade e comercializar programas de intercâmbio. É seu papel planejar e organizar o Trade Marketing na sua região, realizar rotas de relacionamento
  6. com parceiros (universidades, colégios e escolas de inglês), vender programas de
  7. intercâmbio e gerenciar o escritório.

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
  2. Aplicações de Escritório: Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Microsoft PowerPoint, Microsoft Word

Benefícios adicionais

  1. Assistência médica, Assistência odontológica, Vale-alimentação, Vale-refeição, Vale-transporte
  • Título da vaga Coordenador De Vendas De Intercâmbio - Caruaru
  • Empresa EGALI INTERCAMBIO

Seguir esta empresa
* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário R$ 1.700,00 a R$ 2.700,00 (Bruto mensal)
* Localidade Caruaru, PE

Leia mais

Avaliações da Egali Intercâmbio


Satisfação geral dos funcionários

2.75
  • Remuneração e benefícios
    2.89
  • Oportunidade de carreira
    3.29
  • Cultura da empresa
    2.75
  • Qualidade de vida
    2.29

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 16 dias

    Empresa legal

    Consultora

    Fortaleza, CE


    Prós: Trabalho em equipe, sedes unificadas, bonificações com metas atingidas, nome da marca, hierarquia bem clara, prêmios, treinamentos unificados.

    Contras: Infelizmente, como a empresa é do Sul, não percebem como a abordagem aos clientes no Nordeste precisa ser diferente. O cenário eleitoral atrapalha muito as vendas.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Empresa já foi ótima, mas caiu muito de qualidade

    Coordenador ComercialEx-funcionário, saiu em 2017

    Porto Alegre, RS


    Prós: Bônus agressivos, Viagens e Incentivos. Clima no escritório entre Coordenador e Consultores é, na maioria das vezes, bom. Vale-refeição compatível.

    Contras: A empresa inteira tem metas em todos os setores que acabam conflitando entre si. Os processos são totalmente engessados e burocráticos (por muitas vezes são “burrocráticos”), tudo é difícil e ainda esbarra na falta de comunicação entre setores. É difícil resolver qualquer problema de maneira rápida, sendo que os setores operacionais tem metas de tempo de resposta que as vezes são de até 72 horas. Se tratando do setor comercial, a empresa se torna uma panela de pressão, a empresa quer continuar crescendo (como já fizeram com maestria), porém, não investem em absolutamente NADA para qualificar seus colaboradores. O pensamento é fechado e não há nada que você fale, muitas vezes comprovando inclusive com dados e números, que vá mudar alguma coisa. As metas são altíssimas e para muitos escritórios, acaba sendo inatingível, ou melhor, é atingível se você trabalhar 88 horas semanais (sendo que a carga horária é de 44h). O Coordenador é cobrado pelo desempenho da equipe, porém, não recebe nenhum treinamento específico. Tem uma meta de vendas muito superior a meta dos consultores e ainda uma meta de trade mkt, onde o coordenador precisa ir até escolas e faculdades para buscar novas parcerias. O detalhe disso tudo é que a empresa dificulta totalmente na parte de deslocamento (em função do OBZ - Orçamento Base Zero). Aliás, falando em horas extras, é lógico que o colaborador não conseguiria fazer isso em 44h, porém, você também é cobrado por não fazer horas extras (o que não faz o MÍNIMO sentido). Não é possível folgar utilizando o banco de horas como você achar melhor, o departamento pessoal simplesmente marca folgas de meio turno em qualquer dia aleatório, não podendo ser em uma sexta ou em uma segunda, resumindo, você tem que trabalhar todos os dias até mais tarde e não tem nem o direito de escolher uma folga para conseguir viajar em um final de semana com mais tranquilidade.

    Conselhos para presidência: Olhem para trás e vejam tudo o que já foi feito de bom e pensem quantos dos seus colaboradores continuam felizes. Sempre fui um grande fã da Egali e agradeço a tudo o que aprendi aí dentro, porém, quando escuto como está a situação, vejo que a empresa que sempre admirei possivelmente não existe mais. Tentem reencontrar esse brilho, empresa com colaboradores satisfeitos rende muito mais. O valor “As pessoas são os ativos mais valiosos da empresa” está começando a perder o sentido, ainda há tempo para mudança.

    Recomenda a empresa: Não