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Vaga de COORDENADOR DE UNIDADE
São Marcos Laboratório em Belo Horizonte - MG

Descrição da Vaga

COORDENADOR DE UNIDADE

Principais Responsabilidades:
* Coordenar e controlar as rotinas administrativas nas Unidades.
* Liderar pessoas e coordenar os processos, garantindo a excelência no atendimento ao cliente.
Atividades Detalhadas:
* Acompanhar e avaliar o desempenho diário da equipe.
* Criar estratégias que viabilizem o crescimento da empresa.
* Planejar e garantir o atingimento das metas (diárias e mensais) de faturamento e crescimento de mercado.
* Criar programas e ações de fidelização dos clientes.
Experiência necessária:
* Liderança ou coordenação de equipes.
* Atendimento ao público e vendas.
* Metas e indicadores.
Remuneração:
* Salário R$ 2.015,37.
* Vale Transporte.
* Vale Refeição ou Vale Alimentação.
* Plano de saúde e odontológico.
* Remuneração variável por produtividade e resultado em faturamento.

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Avaliações da São Marcos Laboratório


Satisfação geral dos funcionários

2.50
  • Remuneração e benefícios
    2.36
  • Oportunidade de carreira
    2.36
  • Cultura da empresa
    3.14
  • Qualidade de vida
    2.43

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 16 dias

    Se perdeu no crescimento.

    Ex-funcionário, saiu em 2015


    Prós: Equipe muito boa, com foco e determinação. Um quadro de pessoal de peso e comprometimento. Cultura de tratar o cliente como admirador fiel é inteligente.

    Contras: Gestores despreparados, que desmotivam a equipe com arrogância e falta de estímulo positivo, reconhecimento não se dá por meritocracia e sim por "panelinha". Cultura que se prega mas, não se aplica ao colaborador.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 27 dias

    Péssima gestão tanto da superintendencia quanto dos supervisores

    AdministraçãoEx-funcionário, saiu em 2017

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Pessoas com quem se trabalha. Há equipes que realmente querem trabalhar e se alinham em um bom trabalho executado, enquanto se tem que carregar nas costas supervisores fracos.

    Contras: Maus gestores e supervisão fraca e sem tino para gestão de pessoas. A peixada de superintendencia com alguns supervisores é visivel. Há setores da administração que se trocou mais de 5 gerentes e nenhum diretor se perguntou por que essa superintendencia tem tanta troca.

    Conselhos para presidência: Verificar se realmente quem é promovido na empresa é quem trabalha de fato.

    Recomenda a empresa: Não