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Vaga de Coordenador de Tributos Diretos
Pearson em Campinas - SP

Descrição da Vaga

Coordenador de Tributos Diretos

DESCRIÇÃO

Estamos em busca de um (a) profissional formado (a) com vivência em Tributos Diretos para ser Coordenador Fiscal na maior empresa de Educação do Mundo, a Pearson!

Os futuros colaboradores terão a missão:
* Acompanhar e revisar as Apurações de Tributos Diretos (IRPJ e CSLL) e Indiretos (PIS e COFINS);
* Acompanhar e revisar as entregas das obrigações acessórias dos tributos sob sua responsabilidade;
* Realizar a Gestão da Equipe;
* Atender e dar suporte a fiscalizações;
* Elaborar Notas Explicativas;
* Acompanhar, interpretar e atualizar a legislação relativa aos tributos sob sua responsabilidade;
* Atuar na identificação e implantação de melhorias no processo visando maior eficiência do departamento;
* Atuar na identificação e implantação de oportunidades tributárias.

CONTRATO

CLT (Efetivo)

REQUISITOS

  • Superior completo em Ciências Contábeis, Administração de Empresas ou Direito.
  • Sólidos conhecimentos na apuração dos tributos Diretos (IRPJ e CSLL) e Indiretos (PIS e COFINS) e obrigações acessórias relacionadas;
  • Forte relacionamento interpessoal e habilidade de negociar com auditoria, clientes internos, fornecedores e principalmente com o Fisco;
  • Bom conhecimento em Office (Word, Excel e Powerpoint);
  • Inglês intermediário;
  • Preferencialmente conhecimento em SAP.
  • Vivência em Gestão de Equipe

BENEFÍCIOS

  • Superior completo em Ciências Contábeis, Administração de Empresas ou Direito.
  • Sólidos conhecimentos na apuração dos tributos Diretos (IRPJ e CSLL) e Indiretos (PIS e COFINS) e obrigações acessórias relacionadas;
  • Forte relacionamento interpessoal e habilidade de negociar com auditoria, clientes internos, fornecedores e principalmente com o Fisco;
  • Bom conhecimento em Office (Word, Excel e Powerpoint);
  • Inglês intermediário;
  • Preferencialmente conhecimento em SAP.
  • Vivência em Gestão de Equipe
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Avaliações da Pearson


Satisfação geral dos funcionários

3.43
  • Remuneração e benefícios
    3.33
  • Oportunidade de carreira
    3.07
  • Cultura da empresa
    3.67
  • Qualidade de vida
    3.46

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 ano

    Você aprende muito!

    Consultor Comercial

    São Paulo, SP


    Prós: Uma escola para aprender. Encontro trimestral ds força de vendas. Ceo carismático. Educação é algo apaixonante e fazer parte disso é ótimo.

    Contras: Trabalho exaustivo, um funcionário o trabalho que 3 deveriam fazer. Gestão baseada em redução de custos a qualquer preço. Não existe plano de carreira.

    Conselhos para presidência: Vender cerveja é diferente de vender educação

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Muita conversa e reunião, para pouca ação.

    Especialista em TI

    Campinas, SP


    Prós: Empresa realiza os pagamentos em dia, e possui um excelente local de trabalho em Campinas. Possui também excelentes profissionais que têm muita vontade de colaborar positivamente no crescimento da empresa.

    Contras: Os pontos ruins começam em uma gestão confusa e que falta com transparência para com seus colaboradores. Muitas mudanças acontecendo ao mesmo tempo, o que deixa a equipe perdida em determinados momentos. Excesso de reuniões, conversas, que resultam em pouca ação na prática. As pessoas acabam ficando mais preocupadas em se vender e mostrar o seu trabalho do que efetivamente fazer um bom trabalho. Não existe mais o trabalho em equipe. Muitas das pessoas acabam trabalhando no seu cantinho, defendendo aquilo que faz, e qualquer coisa que foge um pouco de sua rotina, ela não se predispoe a ajudar, o que acaba resultando na famosa frase "este problema não é meu". Para profissionais criativos, que desejam estar em sintonia com as novidades do mercado e melhores práticas, talvez não seja o melhor lugar para se estar. Os processos burocráticos dificultam demais a operação.

    Conselhos para presidência: Meu conselho é que a empresa tenha foco nas pessoas, pois sem as pessoas, a empresa não funciona. Para os gerentes, que confiem mais em seus colaboradores. E que sejam criados processos para facilitar a operação ao invés de complicar. Mais foco para entregar uma experiência excepcional para os clientes, franqueados e alunos, e menos foco para querer parecer melhor que os outros que trabalham com você.

    Recomenda a empresa: Não