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Vaga de Coordenador de Supply Chain E2E
Unilever em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Coordenador de Supply Chain E2E

Requisitos:

Formação Superior Completa;
Desejável conhecimento cross em áreas de Supply Chain;
Pacote Office (ênfase em Excel e Power Point);
Inglês avançado;
Bom relacionamento interpessoal;
Habilidade de Liderança e influência de equipes;
Criatividade;
Inquietação para resolver problemas.

Responsabilidades:

Fomentar e catalisar a transformação da área de SC ICE através de projetos de novos modeles de negócio, Industria 4.0 e novas metodologias de distribuição, planejamento e relacionamento com o cliente.
Liderar os projetos cross da área de SC ICE. Esses projetos envolvem as áreas de distribuição, planejamento, customer service e cabinets.
Suportar a implementação do Master Plan nas quatro áreas (distribuição, planejamento, customer service e cabinets) de Supply ICE.
Engajar áreas suporte como IT e fiscal, na implementação de todas as frentes de projetos e inovações de SC ICE.
Liderar e/ou suportar os grandes fóruns da área: E2E, Plano Verão, Cascades, ICE 4.0, etc.
Fomentar o modelo de e-Commerce em SC Ice.
Acelerar a agenda de 4.0, conectando empresas, stat-ups, ideias e inovações que estão acontecendo no mercado com a Unilever.
Desenvolver o time na gestão de projetos.

Leia mais

Avaliações da Unilever


Satisfação geral dos funcionários

3.74
  • Remuneração e benefícios
    3.62
  • Oportunidade de carreira
    3.37
  • Cultura da empresa
    3.75
  • Qualidade de vida
    3.56

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 2 meses

    Bom para fazer nome no curriculo

    Eletricista IndustrialEx-funcionário, saiu em 2018

    Vinhedo, SP


    Prós: As pessoas são muito receptivas. Pelo fato da maioria ser da mesma cidade todos se conhecem e criam um ambiente familiar/fraternal. O salário é maior do que no mercado. Muitos benefícios, como cm, co, seguro, vale presentes, gympass

    Contras: Liderança desqualificada. O objetivo é metas, não importa o meio que se atinja. A arrogância passa dos limites, chegando nos níveis de humilhação pessoal.

    Conselhos para presidência: Investir em gestão de pessoas

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 8 dias

    A empresa lhe dá a oportunidade, mas o caminho deve ser feito por cada um

    Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento

    São Paulo, SP


    Prós: Flexibilidade de horários, autonomia, benefícios, avaliação baseada em performance, oportunidade de mudança de posição e área, treinamentos.

    Contras: Como é uma empresa de grande porte, com estrutura grande, pode ser um pouco mais lenta em inovações. Além disso, pode dificultar promoções, já que há várias pessoas aptas

    Conselhos para presidência: Flexibilidade, abertura para ideias novas

    Recomenda a empresa: Sim