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Vaga de Coordenador de SEM
Jüssi em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Coordenador de SEM

Atividades
* Executar as atividades diárias de contas do portfólio atribuídas pelo Supervisor;
* Coordenar a realização de otimizações de lances de CPC e budget, palavras-chave, textos de anúncios;
* Compreender os objetivos dos clientes e gerenciar contas tendo em vistas esses objetivos;
* Participar ativamente em reuniões com clientes;
* Ser especialista na plataforma de publicidade Google AdWords;
* Experiência em bid manager, scripts e regras automatizadas;
* Servir como referência de conhecimento técnico para novos contratados.
Requisitos
* Superior completo;
* Perfil analítico;
* Interesse e facilidade com o meio digital;
* Conhecimento intermediário/avançado em Excel;
Local de trabalho: Itaim Bibi
* SP

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Avaliações da Jüssi


Satisfação geral dos funcionários

3.50
  • Remuneração e benefícios
    2.67
  • Oportunidade de carreira
    3.33
  • Cultura da empresa
    3.33
  • Qualidade de vida
    3.46

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    Uma das melhores empresas que já trabalhei

    Estagiário

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente descontraído, funcionários que estão dispostos a ajudar, frutas todos os dias, cerveja toda sexta e oportunidade de crescer dentro da empresa.

    Contras: A estrutura dos times não é muito bem definida. Ás vezes acontecem mudanças que deixam você no escuro, dando responsabilidades grandes para quem não tem tanta propriedade.

    Conselhos para presidência: Fornecer VR para os estagiários.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Um lugar para ficar pouco tempo

    Analista de SEMEx-funcionário, saiu em 2015

    São Paulo, SP


    Prós: A equipe em geral era muito unida, há grande possibilidade de aprendizado pela alta responsabilidade que colocam até mesmo nos estagiarios..

    Contras: A demanda era muito maior que a capacidade operacional, as equipes faziam jornadas exaustivas e o reconhecimento não estava atrelado a mérito, o que gerava além de frustração uma rotatividade alta de funcionários.

    Recomenda a empresa: Não