• Empresas
  • Salários
  • Entrevistas
  • Vagas

Vaga de Coordenador de Qualidade
Luxottica Brasil em Campinas - SP

Descrição da Vaga

Coordenador de Qualidade

O Coordenador reportará ao Gerente de Qualidade e será responsável por:
Por gerir equipe visando elaborar, executar e orientar programas de controle de qualidade de produtos e processos, estabelecer e/ou averiguar as especificações técnicas, tipos de matéria prima, a fim de assegurar o padrão de qualidade determinado para o processo de fabricação.
Requisitos:
Superior completo em Engenharia.
Desejável formação 6Sigma Green ou Black Belt.
Inglês avançado/fluente (reuniões com outras plantas).
Experiência como Coordenador na área de Qualidade, que tenha atuado com grande volume produtivo.
Habilidade de negociação e tomada de decisão com seus pares.
Disponibilidade para atuar em Campinas-SP.

Leia mais

Avaliações da Luxottica Brasil


Satisfação geral dos funcionários

3.44
  • Remuneração e benefícios
    3.68
  • Oportunidade de carreira
    2.64
  • Cultura da empresa
    3.36
  • Qualidade de vida
    3.05

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 12 dias

    Boa

    Estagiário de Folha de Pagamento e Benefícios

    Campinas, SP


    Prós: O time ajuda e apoia no aprendizado das atividades! possibilidade de efetivação! sem desconto na bolsa estágio! excelente ambiente para crescimento profissional!

    Contras: Empresa muito desorganizada, onde acontece a perda de documentos importantes! o salário para efetivos é baixo! fretados extremamente bagunçados e lotados

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 12 dias

    Muito potencial, falta organização

    Coordenador

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa com bons benefícios e pagamentos em dia, maior empresa do ramo ótica, portanto traz visibilidade ao curriculo. Acesso a diretoria e presidência.

    Contras: Falta comunicação e sinergia entre as áreas. Há proteção de alguns colaboradores que são bem relacionados. Muita divergência de salários nos mesmos cargos, diferença de até 2.000,00. Não há regras para aumento por mérito e nem promoção, depende se é bem relacionado e da boa vontade do gestor. Gestores que não prezam o bom ambiente com a equipe é comum.

    Recomenda a empresa: Não