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Vaga de COORDENADOR DE QUALIDADE
AeC em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

COORDENADOR DE QUALIDADE

DESCRIÇÃO

  • Gestão de pessoas;
  • Gestão Operacional da área;
  • Relacionamento com clientes internos e externos (contratantes);
  • Definição de Estratégias Operacionais;
  • Acompanhamento e Melhoria dos Resultados Operacionais;
  • Análise de Processos e Identificação de Oportunidades atreladas à Qualidade;
  • Desejável forte conhecimento em análise;
  • Confiabilidade de informações gerenciais;
  • Envolvimento com todas as áreas da empresa.

REMUNERAÇÃO

5000,00

CONTRATO

CLT (Efetivo)

REQUISITOS

Possuir experiência na área de Call Center / Gestão de Qualidade
Conhecimento do Pacote Office de nível intermediário/avançado;
Ensino superior completo ou em andamento
Residir em SP

BENEFÍCIOS

Possuir experiência na área de Call Center / Gestão de Qualidade
Conhecimento do Pacote Office de nível intermediário/avançado;
Ensino superior completo ou em andamento
Residir em SP

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Avaliações da AeC


Satisfação geral dos funcionários

3.25
  • Remuneração e benefícios
    2.96
  • Oportunidade de carreira
    3.25
  • Cultura da empresa
    3.16
  • Qualidade de vida
    2.68

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 14 dias

    Negativa. Mto a melhorar

    AtendenteEx-funcionário, saiu em 2014

    São Paulo, SP


    Prós: Horarios flexiveisAmbiente de trabalho descontraído, com horários flexíveis .Sem atrasos nos pagamentos, bom ambiente para trabalhar, localizado próximo a estações do metrô. Boa empresa para iniciar no mercado de trabalho.

    Contras: Nao dá a minima pra o funcionario. Só qrem ResultadosBarreira existente entre os colaboradores e a gerencia; Se tiver algum problema com ponto é difícil de resolver .

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 16 dias

    Ex-funcionário, saiu em 2017


    Prós: A empresa é bastante responsável referente à pagamentos, tanto na entrada quanto na saída do funcionário. O RH está sempre inovando e tentando trazer essas inovações para os colaboradores.

    Contras: Não possui cultura organizacional positiva. Desvalorização profissional, o banco de dados da empresa não possui transparência e acaba gerando insatisfação para os colaboradores.