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Vaga de Coordenador de Previdência
Solvay Group (Rhodia) em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Coordenador de Previdência

**Cargo: Coordenador de Previdência

Nível: S19

Área: PRhosper **

Local: Cenesp

**Missão do cargo:

Garantir o funcionamento das atividades operacionais da Entidade de Previdência de Previdência Complementar (PRhosper) para atuação de forma autônoma e independente.

**Principais Responsabilidades:
* Gerenciar as atividades de seguridade, relacionamento, tesouraria, comunicação e compliance.
* Gerenciar equipes técnicas.
* Garantir o cumprimento dos prazos e requisitos de qualidade para as atividades das seguintes áreas: seguridade, atuarial, tesouraria, comunicação, relacionamento e jurídico.
* Gerenciar os terceiros envolvidos com as operações de sua responsabilidade;
* Gerenciar o orçamento da área.
* Coordenar os comitês técnico-operacionais.
* Gerenciar as atividades de educação financeira.
* Garantir o cumprimento dos requisitos legais das áreas de sua responsabilidade.
* Garantir o tempestivo atendimento das demandas dos participantes, patrocinadores, órgãos de governo, entidades, associações e público geral.
* Atender as auditorias externas e fiscalizações do órgão regulador no âmbito das áreas de sua responsabilidade.
* Participar ativamente de grupos e associações de Entidades similares.
* Apoiar a Direção nos projetos, implantações de planos, retiradas de patrocínio, melhorias nos sistemas dos terceiros e melhorias de processos.
* Apoiar a Diretoria e os Conselhos na produção de informações, relatórios gerenciais e dados estatísticos das áreas de sua responsabilidade.

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Avaliações da Solvay Group (Rhodia)


Satisfação geral dos funcionários

3.83
  • Remuneração e benefícios
    3.79
  • Oportunidade de carreira
    2.50
  • Cultura da empresa
    3.74
  • Qualidade de vida
    3.95

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há aproximadamente 1 ano

    Boa empresa, mas pouca preocupação com o desenvolvimento de Jovens Talentos

    Estagiário

    São Paulo, SP


    Prós: Bons benefícios e bolsa-auxílio acima da média para estagiários, ambiente com bom clima de trabalho, não se vê disputa de cargos ou atrito entre funcionários, fácil acesso à diretoria da GBU, oportunidade de participar de projetos, empresa global, permitindo que se tenha contato com as demais unidades ao redor do mundo.

    Contras: As chances de efetivação são praticamente nulas, mesmo aqueles com alto potencial, e apesar de a empresa dizer que tem programa de Trainee interno, depende da boa vontade da matriz para que o mesmo seja aberto aos estagiários. A empresa tem funcionários que trabalham há anos, e não há preocupação em oxigenar o time com novos funcionários A localização da Matriz é péssima, o acesso é difícil e ficar pior para chegar quando se tem um auxílio-transporte vergonhoso de apenas 150,00, independente se você mora próximo ao escritório ou longe dele. RH não está nem ai para o desenvolvimento dos estagiários, se limita a apenas a te cobrar os documentos necessários para sua admissão. Não há palestras, workshops de desenvolvimento comportamental e/ou profissional e muito menos interesse em realizar os mesmos, diferentemente do que eles informam durante o processo de seleção de estagiários e também não há acompanhamento do seu desenvolvimento enquanto estagiário por parte deste departamento . Há alguns RH que promovem algumas atividades de exposição dos trabalhos dos estagiários à diretoria e vice-presidência, mas até hoje só vi uma GBU promover este tipo de evento. Acredito que isso ocorra porque cada unidade de negócios tem seu próprio RH, mas esse evento deveria estendido a todos os outros estagiários. Penso que deveria ter um RH específico para tratar dos assuntos relacionados aos estagiários. Avaliação de Feedback também é sofrível, não há uma periodicidade na avaliação do desempenho tanto que é necessário cobrar o gestor para ter essa conversa se você quiser saber o seu desempenho na visão dele. A pior parte está justamente na falta de homogeneidade do programa de estágio. Muitos estagiários reclamam de fazer apenas o operacional, isso quando não é reduzido a fazer atividades pífias e que não agregam nada ao seu desenvolvimento profissional, como fazer atas de reunião e extrair relatórios dos sistemas ERP e que não se sentem parte da unidade de negócio, além da falta de comunicação entre gestor e estagiário, mas também há aqueles que sofrem com sobrecarga de trabalho. Todos deveriam ter o mesmo nível de atividades e desenvolvimento dentro da empresa, independente da área de atuação. Há excesso de reuniões para resolução de assuntos que poderia ser discutidos on the desk. Processos muito burocráticos, é necessário acionar mil pessoas para resolver assuntos simples.

    Conselhos para presidência: O programa de estágio deve ser revisto para evitar esse tipo de situação que ocorre atualmente na empresa, dêem mais valor aos estagiários! RH, repense sua atitude com relação aos estagiários.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 11 meses

    Avaliação

    Estagiário

    Paulínia, SP


    Prós: Aprendizado constante, muitos desafios e responsabilidades que normalmente não se encontram em um programa de estágio, sempre com acompanhamento do gestor e participação em projetos de grande impacto para o negócio

    Contras: Falta plano de carreira bem estruturado, que possibilite a efetivação dos estagiários e posterior permanência destes na empresa. O programa de trainees é interno e existe, mas são pouquíssimas vagas se compararmos ao número de estagiários que ingressa a cada ano.

    Recomenda a empresa: Sim