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Vaga de Coordenador de Preços
Blau em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Coordenador de Preços

Principais atividades:
* Elaborar análises de preços, por meio de modelos econômicos que atendam aos critérios da resolução N.2 da CMED do Governo e apropriadas para construção do dossiê de preços de produtos.
* Contribuir para formação do dossiê de preços dos produtos, por meio da elaboração do modelo administrativo padrão exigido pela CMED e o envio do relatório anual SAMMED para a CMED.
* Manter atualizada a lista de preços da Companhia em todas as revistas especializadas em preços do setor farmacêutico, por meio de controle periódico das informações e comunicados com o mercado.
* Monitorar o comportamento e evolução de preços de mercados, por meio de controles, monitoramento e análises de preços.
Requisitos:
* Imprescindível ter experiência na área.
* Graduação em Farmácia.
* Idiomas: Inglês e Espanhol Intermediários.
Local de Trabalho: Filial São Paulo/SP.

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Avaliações da Blau


Satisfação geral dos funcionários

3.06
  • Remuneração e benefícios
    2.92
  • Oportunidade de carreira
    2.85
  • Cultura da empresa
    2.38
  • Qualidade de vida
    2.92

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 6 dias

    Muito o que aprender

    Funcionário

    Cotia, SP


    Prós: Empresa sólida ,crescimento lento mas com qualidade ,paga em dia ,recrutamento interno está eficaz ,refeitório .

    Contras: Benefícios irrelevantes ,não dá apoio aos funcionários que estudam ,alguns cargos são dados de confiança pois tem chefes que nem sabem como funcionam a empresa .

    Conselhos para presidência: Descentralizar as decisões ,planos de benefícios ,avaliar os cargos que se pedem maior conhecimento pelo trabalho exercido

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 18 dias

    Oportunidade de Crescimento

    Gestor de Licitação

    Cotia, SP


    Prós: Excelente ambiente de trabalho, bom relacionamento com as áreas perspectiva de crescimento e desenvolvimento pessoal além do fator humano, muito bom

    Contras: melhorar salários e benefícios de acordo com ramo de atividade, ter um RH mais atuante nesta questão trazendo mais crescimento para os funcionário e paralelamente para a empresa

    Conselhos para presidência: Ampliar benefícios e reconhecimento

    Recomenda a empresa: Sim