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Vaga de Coordenador de Planejamento Estratégico da Rede
General Motors (GM) em São Caetano do Sul - SP

Descrição da Vaga

Coordenador de Planejamento Estratégico da Rede

Descrição

  • Coordenar os processos de movimentação da Rede Chevrolet;
  • Realização de estudos e análises de mercado e de Rede de concessionárias;
  • Relacionamento constante com Rede de concessionárias, Escritórios Regionais e demais departamentos da GM (Jurídico, Tesouraria, GM Financial, Pós-vendas, etc);
  • Geração e análise de relatórios gerenciais e indicadores da Rede de concessionárias;
  • Desenvolvimento, acompanhamento e apresentação dos planos estratégicos da Rede;
  • Garantir a manutenção adequada dos arquivos, sistemas, controles dos cadastros, controle dos processos e informações da Rede, referentes a Administração de Concessões;
  • Prospecção de novos Grupos econômicos candidatos a Concessionárias Chevrolet.
  • Desenvolvimento e apresentação dos casos do Comitê de Movimentação da Rede;

Experiência:
Conhecimento dos conceitos, rotinas e processos das estratégias com a Rede de
concessionárias;
Desenvolvimento da Rede ou Planejamento Estratégico da Rede Concessionárias;
Experiência no relacionamento e negociações com concessionárias;
Conhecimento de documentações, convenções de marcas, lei 6729/70 (Lei
Ferrari);
Elaboração de indicadores e índices;
Estudos e análise do mercado de veículos;
Conhecimento dos processos e sistemas da área de vendas;
Desenvolvimento de ferramentas de gestão e resultados da Rede de
concessionárias.

Qualificações

Formação:
· Administração de Empresas
· Economia
· Ciências Contábeis
Obs.: Desejável pós-graduação na área de negócios

Qualificações:
· Inglês avançado
· Excel avançado e amplo conhecimento do pacote office
Obs.: Espanhol desejável

Competências:
* Demonstrar fortes características de Integridade, Ética, Confiança e Honestidade;
* Gestão e habilidade no relacionamento interpessoal;
* Demonstrar habilidades na resolução de conflitos e negociações;
* Excelência no planejamento das atividades e estabelecimento de prioridades;
* Ser orientado para ação, resultados e demonstrar Iniciativa;
* Organização.

Anúncio de Emprego: 04/12/2017, 12:18:15 - 18/12/2017, 20:59:00

Leia mais

Avaliações da General Motors (GM)


Satisfação geral dos funcionários

3.59
  • Remuneração e benefícios
    3.51
  • Oportunidade de carreira
    2.90
  • Cultura da empresa
    3.31
  • Qualidade de vida
    3.24

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 12 meses

    Mais diversidade e menos regras!

    Assistente Técnico de Engenharia

    São Caetano do Sul, SP


    Prós: é uma empresa que visa o trabalho em equipe e o faz muito bem, temos carros disponíveis (Maven) precisando apenas reservar no aplicativo, home office.

    Contras: O home office nao funciona como um auxilio para o funciorio e sim um beneficio, ele deveria ser mais flexivel para funcionarios que moram longe e trabalham no backoffice. o horario flexivel nao é nada flexivel, ficando a margem de orientaçoes de cada gerente. uma empresa que nao permite desenvolvimento criativo ou inovador, apensar de querer muito. Não há como fornecer um ambiente criativo quando a empresa exige que o funcionario se vista e se comporte como os outros, para ter um ambiente inovador é necessario investir em diversidade.

    Conselhos para presidência: Crie ambientes criativos e inovadores, a diversidade estimula novas formas de pensar, a GM parece empresa de velhos.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 ano

    Não é uma boa empresa

    Estagiário Superior

    São Caetano do Sul, SP


    Prós: Dão brinquedos para os filhos de até 10 anos dos funcionários no natal, produção em massa, linha automotiva, algumas pessoas muito qualificadas

    Contras: Nenhum benefício, plano de carreira inviável, remuneração abaixo do mercado, omissão de informações sobre remuneração, péssima comunicação organizacional

    Conselhos para presidência: Questionar a felicidade/satisfação de trabalhar na GM

    Recomenda a empresa: Não