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Vaga de Coordenador de Planejamento Estratégico da Rede
General Motors (GM) em São Caetano do Sul - SP

Descrição da Vaga

Coordenador de Planejamento Estratégico da Rede

Descrição

  • Coordenar os processos de movimentação da Rede Chevrolet;
  • Realização de estudos e análises de mercado e de Rede de concessionárias;
  • Relacionamento constante com Rede de concessionárias, Escritórios Regionais e demais departamentos da GM (Jurídico, Tesouraria, GM Financial, Pós-vendas, etc);
  • Geração e análise de relatórios gerenciais e indicadores da Rede de concessionárias;
  • Desenvolvimento, acompanhamento e apresentação dos planos estratégicos da Rede;
  • Garantir a manutenção adequada dos arquivos, sistemas, controles dos cadastros, controle dos processos e informações da Rede, referentes a Administração de Concessões;
  • Prospecção de novos Grupos econômicos candidatos a Concessionárias Chevrolet.
  • Desenvolvimento e apresentação dos casos do Comitê de Movimentação da Rede;

Experiência:
Conhecimento dos conceitos, rotinas e processos das estratégias com a Rede de
concessionárias;
Desenvolvimento da Rede ou Planejamento Estratégico da Rede Concessionárias;
Experiência no relacionamento e negociações com concessionárias;
Conhecimento de documentações, convenções de marcas, lei 6729/70 (Lei
Ferrari);
Elaboração de indicadores e índices;
Estudos e análise do mercado de veículos;
Conhecimento dos processos e sistemas da área de vendas;
Desenvolvimento de ferramentas de gestão e resultados da Rede de
concessionárias.

Qualificações

Formação:
· Administração de Empresas
· Economia
· Ciências Contábeis
Obs.: Desejável pós-graduação na área de negócios

Qualificações:
· Inglês avançado
· Excel avançado e amplo conhecimento do pacote office
Obs.: Espanhol desejável

Competências:
* Demonstrar fortes características de Integridade, Ética, Confiança e Honestidade;
* Gestão e habilidade no relacionamento interpessoal;
* Demonstrar habilidades na resolução de conflitos e negociações;
* Excelência no planejamento das atividades e estabelecimento de prioridades;
* Ser orientado para ação, resultados e demonstrar Iniciativa;
* Organização.

Anúncio de Emprego: 17/01/2018, 07:21:58 - 16/02/2018, 20:59:00

Leia mais

Avaliações da General Motors (GM)


Satisfação geral dos funcionários

3.73
  • Remuneração e benefícios
    3.50
  • Oportunidade de carreira
    3.12
  • Cultura da empresa
    3.60
  • Qualidade de vida
    3.54

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há mais de 1 ano

    Gerente de DistritoEx-funcionário, saiu em 2016

    São Caetano do Sul, SP


    Prós: Empresa idônea, atende o que promete aos empregados, mas devido à pressão atual vem cortando reajustes, inclusive reajuste de inflação o que reduz o poder de conpra do empregado

    Contras: Precisa desenvolver plano de carreira e buscar reter taletos. Os líderes são menos preparados que os empregados que lideram em algumas áreas, o que dificulta o desempenho da empresa.

    Conselhos para presidência: Ser mais receptivos aos feed backs verdadeiros e menos aos que querem só agradar e não dizem a verdade.

  • Há aproximadamente 1 mês

    Bom não é ótimo

    Analista

    São Caetano do Sul, SP


    Prós: Facil acesso a todos os niveis da hierarquia. Por ser uma empresa global, os empregados tem experiencias construtivas quanto a seu desenvolvimento de carreira, devido ao contato com outros países.

    Contras: Recalque no quesito limpeza e atualização. As limpezas nos escritórios são feitas de 3 em 3 meses. Devido a isto, os empregados trabalham em um ambiente sujo na maioria dos dias. Outro ponto é que não temos um setor focado no desenvolvimento REAL dos empregados.

    Conselhos para presidência: Não perder o real significado de Recursos Humanos e olhar para seus empregados como pessoas e não como máquina

    Recomenda a empresa: Sim