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Vaga de COORDENADOR DE OUTSOURCING JR.
Lexmark em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

COORDENADOR DE OUTSOURCING JR.

Requisitos:
Superior Completo em TI, Engenharia Eletrônica, Ciências da Computação ou afins
Experiência na aplicação de gerenciamento de negócios, conceitos financeiros.
Experiência em liderar projetos de operações de impressão e/ou TI.
Experiência em liderança de equipes diretas.
Conhecimento de ITIL (desejável)
Responsabilidades:
Responsável pela gestão e execução de entrega dos serviços no dia a dia, como gerenciamento de mudanças de dispositivos, resolução de problemas; necessidade de treinamento de clientes; gerenciamento de consumíveis; gerenciamento de fornecedores; realização de métricas de desempenho de serviços e manutenção para cumprimento do SLA; análise da causa raiz
Local de Trabalho: São Paulo
* SP

Horário de Trabalho: segunda a sexta-feira das 08:00 as 17:30hs.

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Avaliações da Lexmark


Satisfação geral dos funcionários

3.10
  • Remuneração e benefícios
    2.90
  • Oportunidade de carreira
    1.30
  • Cultura da empresa
    2.70
  • Qualidade de vida
    3.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 2 meses

    Empresa ruim para se trabalhar no momento

    Analista

    São Paulo, SP


    Prós: ótimo ambiente de trabalho e as pessoas de todos os níveis se auxiliam quando ocorre alguma demissão e a pessoa precisa se recolocar. Horário de trabalho flexivel.

    Contras: a empresa foi comprada por 2 grupos chineses e estão fazendo diversas mudanças sem planejamento. Não tem possibilidade de crescimento e a empresa é muito desorganizada.

    Conselhos para presidência: Melhorar a transição e a forma de comunicação.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 2 meses

    Venha agregar valor ao conhecimento, mas sem valor no bolso!

    Analista

    São Paulo, SP


    Prós: ° Clima organizacional leve e descontraído gerado por profissionais competentes e de excelente relacionamento. ° Alto índice de conhecimento a ser absorvido. ° Flexibilidade de conhecer vários ramos de mercado devido a grande gama de clientes de diversos nichos. ° Sinergia em excelência entre as sub-áreas de MPS. ° Desafios e metas que motivam a geração de valores para a carreira dos profissionais. º Oportunidade de Network dentro de um segmento de mercado muito seleto.

    Contras: ° Não existe incentivo ou planejamento para desenvolvimento de profissionais e nem oportunidades de crescimento internas, sempre que abre uma vaga que poderia se tornar uma promoção, a busca é no mercado e nunca interna. ° Não investe em seus ativos humanos e "Talent Manager" é um mito dentro da politica do "RH", corrigindo Departamento Pessoal.

    Recomenda a empresa: Sim