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Vaga de Coordenador de Modelagem e Estatística
Porto Seguro em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Coordenador de Modelagem e Estatística

Descrição da área:
A área é responsável por liderar o uso de dados para discriminação de risco para os diversos produtos de seguro (Auto, Residência, Empresa, Transporte, ...). Quando falamos em discriminação de risco estamos falando da chance de ocorrer um acidente, de um cliente ter seu veículo ou casa roubada, a frequência de um vendaval e qual o tamanho dos danos esperados.
Ela também presta apoio quantitativo (análise de dados para tomada de decisão) para as demais áreas da corporação agregando inteligência nos processos de emissão e pagamento dos seguros, de prestação de serviços de residência e guincho e para os demais negócios da corporação Porto Seguro (mais de 26 linhas de negócio).
Em resumo, tudo que envolve análise de dados em busca de padrões e identificações de oportunidades para a precificação de produtos, melhoria de processos para as áreas corporativas e entrega dos melhores benefícios para os clientes.
Pré-requisitos:
Desejável experiência com modelos preditivos em bancos e seguradoras.
Ter ensino superior completo em Estatística, Matemática, Atuária, Física ou carreiras correlatas.
Domínio da língua inglesa e sólidos conhecimentos de matemática/estatística.
Experiência comprovada na gestão de pessoas.
Capacidade analítica e de observação voltada para resultado.
Habilidade de comunicação.

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Avaliações da Porto Seguro


Satisfação geral dos funcionários

4.00
  • Remuneração e benefícios
    4.11
  • Oportunidade de carreira
    3.38
  • Cultura da empresa
    4.18
  • Qualidade de vida
    3.72

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há mais de 1 ano

    Empresa com mais qualidades do que defeitos, uma empresa para projeção e desenvolvimento profissional

    Analista de Desenvolvimento Comercial

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa referência no mercado, alto nível de investimento em desenvolvimento, cultura de portas abertas, reconhecimento as metas alcançadas, possibilidade de migração em diversas áreas de atuação.

    Contras: Salários abaixo da média de mercado, grande competição interna, falta de plano de carreira e acompanhamento da liderança. Fato este, devido a grande parte da liderança ser formada por técnicos e atuários, sem grande relação com pessoas.

    Conselhos para presidência: Atuar no desenvolvimento de carreira e relações interpessoais

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Qualidade de vida.

    Operador de Teleatendimento

    São Paulo, SP


    Prós: O ambiente de trabalho, a forma com que as situações e o dia a dia do cliente é levado em consideração para as análises dos processos, o carinho e o interesse do produto com os clientes internos e externos.

    Contras: A grande quantidade de processos que podem burocratizar uma situação que já é complicada, mas grande parte desses processos são para o próprio respaldo do cliente que não compreende muitas vezes o porquê de solicitações serem feitas dessas formas.

    Recomenda a empresa: Sim