Love Mondays


Vaga de Coordenador de Marketing
99 em Porto Alegre - RS

Descrição da Vaga

Coordenador de Marketing - POA

Sobre a 99

A missão da 99 é revolucionar a mobilidade e transformar a vida das pessoas. Somos uma startup brasileira e já recebemos investimento de empresas como Riverwood, monashees+, Tiger Global, Qualcomm e também a DiDi Chuxing - a maior empresa de ridesharing do mundo! Temos a tecnologia como aliada para impactar a vida das pessoas.

Na 99 você irá trabalhar com um problema que realmente importa: a melhoria do transporte - algo de que 200 milhões de brasileiros precisam, pelo menos, duas vezes ao dia, todos os dias da semana. Em 2016 lançamos o 99POP, nossa solução de carros particulares e,os nossos próximos passos, incluem outras categorias como vans, motocicletas, barcos, drones e tudo mais que pudermos sonhar \o/

Acreditamos ter a melhor equipe do Brasil, nosso aplicativo está presente em 15 milhões de celulares e já realizamos dezenas de milhões de corridas. Nosso foco é crescer e expandir de maneira sustentável, inteligente e preservando os nossos valores.

About the position

As a Marketing Manager you'll be tasked with growing brand awareness in one of our cities and marketing 99 in the most efficient and engaging way possible. Your dedication to and investment in 99’s growth knows no limits. You will become as comfortable giving a 15-second elevator pitch about 99 to a stranger as you are digging into promo analytics. You'll focus on scalable efforts that can be replicated in multiple cities by targeting events and partnerships.

Your Mission:

  • You will be responsible for building out a marketing plan to execute 99’s marketing strategy in your city or region. You’ll identify and build regional partnerships, campaigns, and passenger retention programs and drive them to continue the amazing growth of our business.
  • Bring new customers to the 99 platform. We’ve seen rocketship growth to date, but there are still plenty of people in all of our markets that have yet to try 99. You’ll identify the segments that represent an opportunity, lockdown and leverage major partners that put us in front of those segments, and develop engaging experiential marketing and communications campaigns that convince those users to try their first ride/drive with 99.
  • Born to network and negotiate. If there's a major event in town, you know about it and know how to get in and expand your contact list. You know the general managers at the best restaurants and bars.
  • You're a people person with persuasive communication skills. You possess the ability to interact and be authentic with executives and to provide advice and guidance that reflects an understanding of their business and leadership style.
  • Engage our existing passenger base. We want 99 to become a daily part of life for our users, and we never want the experience to stop feeling like magic. You’ll oversee development of highly customized engagement messaging to drive more frequent use and craft campaigns that regularly surprise and delight our user base.
  • Tell the 99 story. You’ll work closely with our comms team to define the 99 narrative and help make sure it is told consistently and repeated frequently in all of our communications in your city. You’ll make sure that all of the communities in which we operate know the convenient and reliable service we bring to them.
  • Add a marketing lens to all of our local operations: Crafting a clear message, leveraging partnerships, developing customer lifecycle campaigns - these needs don’t just exist on the passenger side of our business. You’ll work closely with our operations, strategy, and other teams, using your marketing expertise to help elevate their efforts.

What we're looking for:

  • At least 4-5 years of deep, hands-on Marketing experience.
  • Experience in functions that include combinations of the following: marketing, analytics, partnerships, lead generation, customer loyalty and retention, brand management, and project management.
  • Managing integrated marketing campaigns from inception to completion.
  • Experience overseeing market research and segmentation, and developing targeted customer acquisition and engagement strategies.
  • Strong organizational skills, excellent communication skills, effective marketing-related writing skills.
  • Ability to thrive in an extremely fast paced environment.
  • A track record of having built and managed successful marketing portfolios.
  • Experience in B2C technology marketing a plus, but not necessarily required.
  • Personable. You know how to work a crowd and charm complete strangers.
  • Open and curious. You love learning how things work and you're always looking for ways to innovate and improve. You enjoy testing different strategies and tracking the results. When we say A/B testing, you know what we're talking about!
  • Superior analytical skills, both quantitative and qualitative. Data-driven. You have excellent Excel skills and can do post-promo analysis on how well a partnership went with your eyes closed.
  • Flexible. You are able to travel weekly to your market to get things running. You'’e open to assignments to different cities.
  • Partnership, field, experiential, content marketing experience.
  • Sales and business development experience.
  • A degree in marketing or business is a plus, but not required.
  • Ability to take initiative in a constantly-changing work environment and adopt a generalist do-what-it-takes mindset. Startup "I bust my ass because I love it" approach
  • Advanced level of English. Spanish a plus.

Benefícios e Vantagens

  • Pacote de remuneração competitivo
  • Ambiente divertido e descontraído (com bolo e cerveja toda sexta-feira)
  • Seguros médico, odontológico e de vida
  • Vale-refeição
  • GymPass
  • Desconto para usar o melhor app de mobilidade do Brasil!
Leia mais

Avaliações da 99


Satisfação geral dos funcionários

3.77
  • Remuneração e benefícios
    3.21
  • Oportunidade de carreira
    3.44
  • Cultura da empresa
    4.21
  • Qualidade de vida
    3.69

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 26 dias

    Genuinamente preocupado em parecer um lugar cool para trabalhar

    EstagiárioEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: Não há dress code. Há uma reunião semanal de atualização geral do que acontece na empresa toda segunda. Há uma máquina de café que fazia um bem gostoso.

    Contras: Falta de processos nos departamentos Processos de RH extremamente mal definidos e cargos mal desenhados que deixam o futuro do funcionário sucetível a decisões de seus superiores (que nem sempre ligam para o seu desenvolvimento). Somado a isso, o próprio RH sempre assumiu que esses tais superiores possuem a "cadeira maior que a bunda". Ou seja, não estam preparados para estarem nos cargos de liderança em que estão. A empresa tem valores como "desenvolva você e os outros" e "genuinamente preocupado com as pessoas", porém ninguém liga para isso. Arrogância diária por parte de muitas pessoas e one-a-one agressivos eram comuns. Carga horária de trabalho extremamente exaustiva num contexto sem hora extra ou qualquer outro tipo de supervisão. Era normal trabalhar de madrugada e aos finais de semana. VR extremamente baixo (26 reais/dia) para a região Berrini/Vila Olímpia.

    Conselhos para presidência: A empresa deveria repensar seus valores. O RH deveria ser mais presente e ter mais autonômia para intervir. A empresa deveria criar uma ouvidoria interna e incentivar as pessoas a usarem mesmo quando não tiverem certeza se é um caso para ser enviado a ouvidoria, pois há pessoas lá que não possuem o mínimo de controle na hora de darem "feedbacks" (com 300 aspas aqui).

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 25 dias

    Lamentavél

    AnalistaEx-funcionário, saiu em 2017


    Prós: bom tudo la engana muito ,as poucas coisas reais são , Salario ótimo que de 1500 vai ser 2200 agora pra carga de 8h , Vale alimentação de 675, o ambiente era legal ,a gora é normal, café da manhã as segundas, cervejadas as sextas. MAS A SAÚDE DE NGM AGUENTA UM BANDO DE MOTORISTAS MAU EDUCADOS ALANDO PALAVRÃO O DIA TODO, logo os beneficios citados acima NÃO SÃO MAIS QUE OBRIGAÇÃO DA 99 e é o que segura os funcionários lá.

    Contras: Sem organização nenhuma, vende uma falsa vaga, processos seletivos não funcionam, dizem que um dos valores é ser genuinamente preocupado com as pessoas mas ele não se preocupam com os funcionarios, central perdida app da vários bugs , 99 rouba os motorista colocando taxas absurdas , uma área que bloqueia o motorista e o acusa sem se que ter provas , motoristas insatisfeito ligando e xingando muitoooo as atendentes , não podemos deligar, nos pontuam se somos firmes no posicionamento demitem pessoas por motivos bobo. as pessoas lá tem medo de respirar e serem demitidas . uma falsa imagem falam sobre acabar com a uber o tempo todo , se importam apenas com os motoristas e não com os prestadores de serviço, gestão falha , o tempo todo tem funcionários cometendo fraudes , você entra com a promessa de promoções e oportunidades mas é tudo mentira , lá eles não se importam com a central , você é tratado como minoria, te forçam a bater uma meta de 60 a 70 interações por dia se algum analista não bate no outro dia o supervisou ou coordenador nem olha na sua cara . os próprios lideres falam mal deles mesmos, um read que acha que a 99 vai ser um dia a nubank. a 99 esta muito longe de ser referência de atendimento e muito longe de ser a melhor empresa no ramo , não respeita seus motoristas, não respeitas seus funcionarios e nem respeita suas próprias politicas.

    Conselhos para presidência: Por favor OUÇA os que vem de baixo , abra os olhos para seus subordinados, processos soltos, equipe desorganizada e perdida , demitem pessoas por serem sinceras , as pessoas tem medo de tudo lá só não falam , muitos com raiva da empresa um grupo de pessoas abrindo processo. Pessoas mentirosas , lideres fissurados por resultados que não respeitam seus analistas, a qualidade serve pra que ? NÃO FUNCIONA , chega dessa DROGA DE FORMS pra que essa merda ? Se você que uma empresa referência comece olhando para dentro de você e realmente vendo de VOCÊ é uma referencia. NINGUÉM respeita o UAU, todo mundo acha que somos APENAS atendentes , SOMOS o coração da 99. Um dos valores é ser GENUINAMENTE PREOCUPADO COM AS PESSOAS, então comece sendo com seus funcionarios que droga. Sai da 99 com panico, estress, raiva sentimentos que eu nuca tive de lugar NEHUM a 99 por trs de Peter, Ariel e Paulo VERAS é um inferno , gente querendo arrancar a cabeça de todo mundo , você tem noção que a99 descumpre mais de 25 temos da constituição trabalhista ? PELO AMOR DE DEUS OLHE MELHOR ESSA DROGA DE EMPRESA.

    Recomenda a empresa: Não