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Vaga de Coordenador de Manutenção
Caedu em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Coordenador de Manutenção

Desafios:
Responsável pela gestão da equipe de Manutenção garantindo o planejamento e execução de manutenções preventivas e corretivas em filiais, centro de distribuição e prédio administrativo, bem como o controle dos SLA’s e prestação de contas de contas através de relatório gerencial (físico-financeiro).
Formação:
Engenheiro Civil ou Elétrico (Desejável)
Tecnólogo em Edifícios ou Técnico em Edificações ou Eletrotécnico (Mínimo)
Desejável ter atuado no segmento manutenção e/ou Facilities no varejo ou similar na prestação de serviço (bancário, fast food, etc.).
Conhecimentos:
Pacote Office, Excel Avançado (Mandatório)
Desejável Metodologia de Gestão de Projetos e AutoCad
Local de trabalho: Tatuapé
* Água Rasa (Zona Leste)
Todas nossas vagas estão disponíveis para pessoas com deficiência!
FAÇA PARTE DESSE TIME, VENHA PARA CAEDU!

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Avaliações da Caedu


Satisfação geral dos funcionários

3.12
  • Remuneração e benefícios
    2.68
  • Oportunidade de carreira
    2.48
  • Cultura da empresa
    2.81
  • Qualidade de vida
    2.58

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 17 dias

    Ruim

    Ex-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: Difícil achar um ponto positivo, pois só consigo mencionar que a empresa paga o salário em dia, tem convênio, muito ruim por sinal, e desconto para compras de colaboradores

    Contras: Não tem vale alimentação e refeição, premiação somente anual e pouco para cargos de supervisão, empresa pequena com muita fofoca e rótulos nas pessoas, não alocam próximo de casa.

    Conselhos para presidência: Escutem o chão de loja pois o que falam para vcs é tudo informação maquiada.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 26 dias

    Ex-funcionário, saiu em 2017


    Prós: Uma empresa com excelentes profissionais na base que realmente vestem a camisa e acreditam em um futuro melhor para sua carreira, colaboradores e gerentes com força de vontade.

    Contras: Empresa não reconhece seus colaboradores da melhor forma, diretoria e regionais dizem vestir a camisa mais esqueceram de onde começaram suas carreiras. A humildade foi deixada de lado e o orgulho tomou conta, o respeito foi esquecido e as fofocas tomam conta. Uma empresa que não reconhece seus colaboradores não é e nunca será sustentável.

    Conselhos para presidência: Procure conhecer mais os profissionais que estão mais próximos em sua mesa, pois essas pessoas não estão desenvolvendo seus profissionais corretamente.