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Vaga de Coordenador de Enfermagem
Cora Residencial Sênior em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Coordenador de Enfermagem

Principais atividades:
Coordenar, organizar e orientar as atividades da área assistencial, apoiando a Gerente da Unidade na utilização das melhores práticas, potencializando a qualidade de vida dos residentes;
Disponibilizar sistematicamente informações referentes à execução das atividades de assistência social, saúde e nutrição, assegurando a prevenção de situações de risco, fortalecendo vínculos com os residentes e seus familiares.
Requisitos Imprescindíveis:
Formação em Enfermagem Completa.
Experiência anterior com gestão de pessoas.
Atuação como enfermeiro assistencial em clínicas, hospitais ou residenciais
Informações da Vaga:
Quantidade: 01 vagas
Local de trabalho: (01 vaga) Unidade Campo Belo
Jornada de trabalho: 220 Horas/Mês em escada de trabalho 6X1 (Período integral)
Oferecemos salário compatível com o mercado, amplo pacote de benefícios e remuneração variável atrelada a performance.

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Avaliações da Cora Residencial Sênior


Satisfação geral dos funcionários

2.25
  • Remuneração e benefícios
    2.00
  • Oportunidade de carreira
    2.25
  • Cultura da empresa
    2.00
  • Qualidade de vida
    2.25

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 7 meses

    Péssima empresa para se trabalhar

    Ex-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: Pontos Positivis são: Plano de Saúde, opção de escolher o vale refeição, .

    Contras: Salários ruins, número baixo de funcionários fazendo com que as pessoas trabalhem dobrado, péssima direção da empresa, não respeitam o cliente.

    Conselhos para presidência: Valorizar os funcionários e não pensar somente em lucros

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 1 ano

    Boa.

    Ex-funcionário, saiu em 2017


    Prós: benefício do vale- alimentação, desde que você opte por não almoçar na empresa e pagamento em dia. Instalações boas.Tem assistência médica e oferece bolsas no Senac.

    Contras: Baixo valor do vale- alimentação, salário baixo e certos gestores perdidos e/ou não houvem idéias dos funcionários. Falta de materiais para se trabalhar e setor com poucos funcionários.

    Conselhos para presidência: Gerir incentivo aos funcionários por meio de melhor salário e gestão.

    Recomenda a empresa: Sim