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Vaga de Coordenador De Área
Agibank em Campinas - SP

Descrição da Vaga

Coordenador De Área - Sp - Interior

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Administração - Administração Geral
  2. Nível hierárquico: Operacional
  3. Local de trabalho: Campinas, SP
  4. Apropriar-se dos\nrelatórios de resultados das lojas diariamente;\n Avaliar necessidades de\nreajustes de metas orientando e acompanhando a loja, bem como elaborando\nplanos de ação em conjunto com os Supervisores.\n Certificar-se e orientar os Supervisores, diariamente, quanto\naos agendamentos por produtos, metas diárias, \"ticket médio\",\n\"mailing e relatórios do software de vendas;\n Acompanhar o plano de\nexpansão com ajuda na validação do ponto;\n Fazer\na gestão dos Supervisores, através do acompanhamento, monitoramento,\navaliação e feedback, cobrando disciplina e foco quanto ao Método de Vendas\nda Agiplan.\n Realizar o check list do Coordenador, implementando ações de\nmelhorias, aplicando o Diagnóstico do Colaborador aos Supervisores e\ncertificando-se que estes também estejam aplicando às suas equipes;\n Conhecer a carteira, particularidades e o potencial de cada\nloja, direcionando esforços, bem como orientando e cobrando ações de\nrenegociação sobre os índices de inadimplência;\n Visitar todas as lojas, verificando as ferramentas de\ntreinamento dos Supervisores, \"CLAV\" devidamente preenchido e\ntambém aplicando o \"CLAV\" seguido do Feedback treinador em pelo\nmenos um consultor em cada visita;\n Prospectar,\nconhecer e acompanhar órgãos e convênios e respectivas datas de pagamentos;\n Participar\nativamente do processo seletivo de novos colaboradores para as lojas;\n Prestar\ncontas semanalmente ao Gerente Regional sobre todos os apontamentos de suas\nvisitas;\n companhar em tempo real a esteira de crédito para análise de\npendências de contrato, telefone e estudo de propostas negativas;\n Garantir a aplicação do Método de atendimento e vendas Agiplan –\nMGAV, pelos supervisores de vendas e consultores.\n Aplicar as ferramentas de gestão: CLAV, CLIC, Diagnóstico do\nColaborador e Plano de Ação.\n Realizar a gestão do multiplicador de sua regional, de acordo\ncom as definições da diretoria comercial e Gestão de Pessoas, para alocação e\nfoco do multiplicador no processo de treinamento junto aos supervisores de\nvendas e consultores de vendas.\n\n\n\n\nRequisitos:\n\nEnsino Superior Completo\n\nExperiência anterior em Vendas\n\n\nExperiência anterior em Gestão de Pessoas

Exigências

  • Título da vaga Coordenador De Área - Sp - Interior
  • Empresa AGIBANK

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* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário R$ 4.000,00 (Bruto mensal)
* Localidade Campinas, SP

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Avaliações da Agibank


Satisfação geral dos funcionários

3.31
  • Remuneração e benefícios
    3.47
  • Oportunidade de carreira
    3.27
  • Cultura da empresa
    3.15
  • Qualidade de vida
    2.89

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 20 dias

    E um bom lugar pra se trabalhar

    Ex-funcionário, saiu em 2015

    Uberlândia, MG


    Prós: O benefícios são bons Local tranquilo pra se trabalhar Bons amigos Possui uma real possibilidade de crescimento, fácil de agurmentar , um bom horário de trabalho .

    Contras: Telefones muitos baixos, listagens desatualizadas. Meras muito altas , muito burocrática. Quando se trata de consignados

    Conselhos para presidência: Atualize as listagens

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 25 dias

    Bom

    Vendas ComercialEx-funcionário, saiu em 2018

    Porto Alegre, RS


    Prós: A empresa faz pagamentos em dia, benefícios bons, ambiente agradável, flexibilidade de horários, satisfatório quando vc entrega a meta e não precisa trabalhar nos sabados do mes seguinte, custeia mudanças e despesas eventuais.

    Contras: Da área comercial você deve estar preparado tbm para ser um panfleteiro de rua, pois vc será cobrado a fazer isso, comunicação difícil, para processos de seleção externa são muito exigentes mas para interno bater meta já é suficiente, colocam pessoas despreparadas e sem maturidade para assumir cargos de gestão, pouco treinamento e palestras, compram os funcionários com coffe breaks e jantares.

    Conselhos para presidência: Antes de tentar inovar, analise seu público alvo atual e de raiz, para que aí sim possa ser usado termos e inovações assertivas determinado a cada público e faixa etária!

    Recomenda a empresa: Sim