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Vaga de Coordenador de Administração de Pessoal
Ultracargo em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Coordenador de Administração de Pessoal

ATIVIDADES:

  • Coordenar o planejamento corporativo e a execução das rotinas mensais (adiantamento quinzenal, fechamento mensal, férias, recolhimento de encargos, cálculo de provisões) e anuais (DIRF, RAIS, PIS, Informe de Rendimentos, pagamento de bonus e PLR, etc), orientando e dando suporte para as áreas de RH dos terminais.
  • Responder pelos cálculos de Folha de Pagamento e todos os outputs do processo
  • interfaces financeiras, contábil, bancária, emissão e entrega de guias, relatórios e informações legais.
  • Manter o sistema de folha de pagamento e suas interfaces atualizados e promover melhorias de suas funcionalidades.
  • Responder pelo processo de benefícios, envolvendo compra, distribuição e controle.
  • Dar suporte para o ciclo anual de planejamento no que se refere às premissas para as contas de pessoal, orientando os gestores na elaboração do orçamento das áreas e participando nas melhorias de processo e sistema.
  • Participar da implementação de projetos que tenham interface com Folha de Pagamento
  • Atender inspeções de fiscais do trabalho, oficiais de justiça, fiscalização da Receita Federal/INSS, assim como auditores do sistema da qualidade.
  • Coordenar as atividades de gestão do contencioso trabalhistas, providenciando a junta de documentos e a indicação de testemunhas, objetivando solucionar as pendências de forma efetiva e de menor impacto financeiro para a empresa.
  • Coordenar a geração de relatórios e indicadores de gestão de pessoas.
  • Desempenhar as atividades em consonância com os procedimentos do SGI, Política, Missão e Valores da Ultracargo.
  • Gerir a equipe, através de sua seleção, capacitação, acompanhamento da performance e administração dos processos de movimentação. PRÉ-REQUISITOS: Ensino Superior completo em Administração, Economia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas. Experiência com Esocial. Pacote Office Avançado. Experiência com gestão de pessoas. Espanhol (Desejável). Conhecimento ADP (Desejável). Local de trabalho: São Paulo/SP
  • Próximo Av. Paulista/Metrô Brigadeiro.
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Avaliações da Ultracargo


Satisfação geral dos funcionários

3.25
  • Remuneração e benefícios
    3.08
  • Oportunidade de carreira
    2.33
  • Cultura da empresa
    3.33
  • Qualidade de vida
    3.00

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 2 meses

    Analista de ControladoriaEx-funcionário, saiu em 2013

    Ipojuca, PE


    Prós: Grupo forte no segmento que atua, é uma companhia estável, preocupada com questões ambientais e sociais. Tem ótimos benefícios para funcionários, é uma preocupada com bem-estar dos seus colaboradores, sempre implantando novidades como, por exemplo, day off, benefício concedido ao funcionário - um dia de folga, no seu aniversário.

    Contras: Remuneração, apesar da empresa ter ótimos benefícios, os salários são inferiores a responsabilidade do cargo e a soma dos benefícios não compensa o salário, que na minha visão está abaixo do mercado.

    Conselhos para presidência: Muitas companhias olham para departamento administrativo/finanças/controles como despesas, e por este motivo, os salários são inferiores aos das áreas comerciais, mas é necessário entender que a engrenagem da organização só funciona se todos os departamentos exercerem as suas atividades com excelência, então proporcionar salários equilibrados a todos da companhia e oferecer muito mais do que dinheiro, mas um reconhecimento de que seu trabalho também é importante para nossa organização.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 2 meses

    É uma boa empresa, porém estagnada e com poucas aberturas ao novo.

    EstagiárioEx-funcionário, saiu em 2016

    São Luís, MA


    Prós: Salário competitivo, bons benefícios e ampla gama de treinamentos, vale refeição, cestas de natal, cobertura de ótimos planos odontológico e médico.

    Contras: Poucas oportunidades de crescimento profissional, grandes diferenças entre a cultura e a realidade do dia a dia na empresa, pouco aberta a inovação e novos conceitos.

    Conselhos para presidência: Fazer upgrades no sistema Integra.

    Recomenda a empresa: Sim