• Empresas
  • Salários
  • Entrevistas
  • Vagas

Vaga de COORDENADOR COMERCIAL
Leroy Merlin em Curitiba - PR

Descrição da Vaga

COORDENADOR COMERCIAL

Descrição da vaga:

O coordenador comercial é o ponto de referência de sua seção e é responsável por garantir a satisfação do cliente.

Atividades:

  • Definir ações estratégicas operacionais para seu setor, junto ao gerente comercial;
  • Atuar com formação de equipe de vendas chão de loja;
  • Gerir e acompanhar os resultados de vendas;
  • Monitorar e garantir o atendimento de clientes de cada vendedor;
  • Assegurar o cumprimento dos objetivos de metas;
  • Garantindo as negociações dentro da política comercial vigente, bem como as operações comerciais.

Pré- requisitos:

  • Superior Completo
  • Experiência em Home Center e Varejo
Leia mais

Avaliações da Leroy Merlin


Satisfação geral dos funcionários

3.76
  • Remuneração e benefícios
    3.65
  • Oportunidade de carreira
    3.14
  • Cultura da empresa
    3.90
  • Qualidade de vida
    3.06

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 18 dias

    Empresa com oportunidades e com atitudes conservadoras.

    Gerente Comercial

    Fortaleza, CE


    Prós: Oportunidades e perspectivas de crescimento tanto horizontal como vertical. Tem respeito ao colaboradores e conservadora no tocante as leis trabalhistas. Proporciona aprendizado. Bom nível profissional e intelectual dos funcionários. Lideres cumprem o que falam.

    Contras: Adota muitas práticas de unidades de fora do Brasil avaliando pouco as adaptações. Muito conservadora na promoção das pessoas. Adota um sistema de avaliação individual muito complexo para as funções de base e pouco produtiva para as funções de chefia.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Técnico em Segurança do TrabalhoEx-funcionário, saiu em 2014

    Belo Horizonte, MG


    Prós: O respeito entre os colegas de trabalho, as formações oferecidas pela empresa, os benefícios e as promoções de produtos para os colaboradores

    Contras: Competitividade ao extremo, falta de compromisso dos coordenadores para com os assessores de venda, descaso com a equipe de Serviços Internos, metas quase absurdas de serem alcançadas para promoção no Balanço Humano.

    Conselhos para presidência: Valorizar mais os colaboradores de SI

    Recomenda a empresa: Sim