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Vaga de Coordenador Comercial
Leroy Merlin em Brasília - DF

Descrição da Vaga

Coordenador Comercial

DESCRIÇÃO DA VAGA:

O Coordenador Comercial é o ponto de referência de sua seção e é responsável por garantir a satisfação do cliente.

ATIVIDADES:

  • Definir ações estratégicas operacionais para seu setor, junto ao gerente comercial;
  • Atuar com formação de equipe de vendas chão de loja;
  • Gerir e acompanhar os resultados de vendas;
  • Monitorar e garantir o atendimento de clientes de cada vendedor;
  • Assegurar o cumprimento dos objetivos de metas;
  • Garantindo as negociações dentro da política comercial vigente, bem como as operações comerciais.

PRÉ-REQUISITOS:

  • Superior Completo;
  • Experiência em Home Center e Varejo.
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Avaliações da Leroy Merlin


Satisfação geral dos funcionários

3.80
  • Remuneração e benefícios
    3.65
  • Oportunidade de carreira
    3.15
  • Cultura da empresa
    3.96
  • Qualidade de vida
    3.13

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 ano

    Nao recomendo

    Auxiliar de LogísticaEx-funcionário, saiu em 2017

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Boa empresa para quem busca experiencia,bons beneficios e plano de carreira, bons funcionarios e boas ferramentas de trabalho, e tbm cuidadosos.

    Contras: A empresa no geral e boa, porem as pessoas que gerenciam a empresa nao sao das mais capacitadas para alguns cargos, tornando assim um ambiente hostil.

    Conselhos para presidência: Dar mais valor aos funcionarios,ao inves de valorizar pessoas no qual nao ajudam em nada.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 ano

    Uma escola de gestão e empreededorismo

    Assessor de Vendas

    São Paulo, SP


    Prós: Ótimos benefícios, é uma da 20 maiores varejistas no mercado brasileiro, líder em seu segmento. Na Leroy Merlin se aprende muito sobre gestão e inovação. É o emprego ideal para jovens que estão iniciando sua carreira no varejo.

    Contras: A estabilidade dos funcionários é muito alta, devido ao baixo índice de desligamentos. Sendo assim há muitos funcionários aproximadamente 1/4 da loja sao pessoas acomodadas e desmotivadas, que por vezes ganham mais que você pelo tempo de casa e realizam muito menos do que a companhia precisa. A empresa precisa cortar o premio de estabilidade de equipe dos Gerentes Comerciais, ai sim esses não irão pensar em seus próprios bolsos e irão desligar as maçãs podres da empresa.

    Conselhos para presidência: Turn Over já. Desliguem 1/4 de seus colaboradores de loja, contratem pessoas jovens com gana e ambição para que esta companhia mostre todo o seu potencial e cresça desenfreadamente!

    Recomenda a empresa: Sim