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Vaga de COORDENADOR BPA
Novartis em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

COORDENADOR BPA

Descrição
1. Coordenar e executar todas as atividades relativas ao Planejamento (Budget e suas revisões) bem como Controle Orçamentário da Sandoz conforme cronograma e seguindo os procedimentos estabelecidos.

2. Assegurar o adequado fornecimento de relatórios gerenciais periódicos que demonstrem a performance dos resultados, comparando e analisando com as metas estabelecidas e períodos anteriores, objetivando o cumprimento do mesmo.

3. Atuar como parceiro de forma a fornecer suporte financeiro para a tomada de decisão nas unidades de negócio.

4. Suportar decisões de avaliação de investimento, gerenciamento de risco e decisões estratégicas e operacionais.

5. Garantir a confiabilidade e acuracidade das informações gerenciais.

6. Apurar e acompanhar os resultados, consolidar e disponibilizar informações financeiras com qualidade e dentro dos prazos;

7. Responder pelo controle e reporte mensalmente indicadores de vendas, custos, despesas, investimentos, headcount, entre outros.

8. Visar melhorias de produtividade nos processos internos de BPA, sugerindo alternativas.

9. Coordenar, executar e subsidiar informações para a realização de apresentações coorporativasRequisitos mínimos
Superior completo em Adminsitração, Economia, Contábeis ou Engenharia.

Desejável pós graduação ou MBA.

Ingles fluente, Espanhol desejável.

Experiência de 5 a 8 anos em Finanças

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Avaliações da Novartis


Satisfação geral dos funcionários

3.87
  • Remuneração e benefícios
    3.70
  • Oportunidade de carreira
    3.28
  • Cultura da empresa
    3.87
  • Qualidade de vida
    3.89

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 17 dias

    Vendem-se mais do que realmente é, em sua essência.

    Compras Indiretas

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa possui um passado bastante diferenciado que justifica a sua boa fama, excelentes benefícios como medicamentos, academia, carro para gerencia, salão de estética e Itaú dentro do site da empresa, e seguem forte no endomarketing.

    Contras: Avaliação é falha e apenas de cima pra baixo, não consideram a avaliação 360 (de baixo pra cima e lateralmente), para cruzarem a informação e terem uma baliza mais honesta. Às vezes dizem que isso existe, mas é nao obrigatório, opcional e não sigiloso; ou seja, tudo que é minimamente recomendado neste tipo de avaliação para que seja realmente eficaz. Nao existe plano de carreira, apesar de dizerem que sim. A politicagem ainda fala mais alto que a meritocracia, infelizmente.

    Conselhos para presidência: Rever o formato de avaliação para um modelo sigiloso de feedback e no formato 360. Rever as promoções e preparar melhor os colaboradores para as posições de liderança com uma grande maioria ocupando cargo de estão sem qualquer noção de liderança e desenvolvimento de pessoas. TurnOver muito alto por colaboradores que optam por deixarem seus líderes e, infelizmente, abrem mão da empresa. Prestar atenção na política demasiada por alguns menos competentes que acabam sendo “reconhecido” erroneamente ocasionando a perda talentos que produzem e entregam por desmotivação.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 2 meses

    Mediana

    Analista Pleno

    São Paulo, SP


    Prós: Pacote de benefícios muito bom, grande chance de mudança de área, plano de carreira robusto, há sempre reconhecimento por projetos realizados.

    Contras: PLR baixo, refeitório deixa a desejar (comida fraquíssima), algumas área fazem muitas horas extras durante o mês todo, força de vendas despreparada.

    Conselhos para presidência: Prezar mais pela qualidade de vida do funcionário, implementar home office (repassando a informação a todos os coordenadores pois algum não permitem que o faça), gestores fracos ema lgumas áreas, principalmente na Força de Vendas.

    Recomenda a empresa: Sim