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Vaga de Coordenador Administrativo Financeiro
MSX International do Brasil em São Bernardo do Campo - SP

Descrição da Vaga

Coordenador Administrativo Financeiro

1º Conhecimento :
-Inglês avançado;
- Pacote Office Avançado;

Área de Atuação :
Administração

Título do Cargo :
Coordenador Administrativo Financeiro

Cidade :
São Bernardo Do Campo

Experiência Profissional Anterior :
Experiência em atividades administrativas e financeiras.

Quantidade de Vagas :
01

Responsabilidade do Cargo :
Controle de Budget do departamento, forecast, controle de gastos e contas de overhead, custos de engenharia, processos de compras de serviços de desenvolvimento e peças, controle de horas por projeto de engenharia (CHP), planning round, curva S e budget control dos programas de engenharia, report para controller e áreas internas, controle de revenue e materiais para a gerência, controle de workload vs. capacity.

Tipo de contratação :
CLT

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Avaliações da MSX International do Brasil


Satisfação geral dos funcionários

3.46
  • Remuneração e benefícios
    3.38
  • Oportunidade de carreira
    2.17
  • Cultura da empresa
    2.75
  • Qualidade de vida
    3.08

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 2 meses

    Esclarecimentos de minha empresa

    Analista

    Campinas, SP


    Prós: Empresa não atrasa pagamentos no final do mês, existe uma sinergia muito boa entre todos os funcionários de todas as áreas da empresa. Um ótimo lugar para se trabalhar e ter amigos

    Contras: Atrasos no dissidio e baixo PLR. Não tem plano de carreira. Alto preço a ser pago pelo uso do transporte do fretado. RH com respostas não muito rápidas.

    Conselhos para presidência: Pagar os benefícios em dia

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 2 meses

    Pouco cuidado com os funcionários

    Funcionário

    São Caetano do Sul, SP


    Prós: A estrutura reduzida permite aprendizado, porque você vai ter que fazer sempre mais do que o seu cargo solicita. Horário flexível. Ambiente descontraído

    Contras: Benefícios caros para o empregado, nenhuma oportunidade de desenvolvimento, reajuste anual nunca sai na data correta. O recrutamento interno existe só no papel, os funcionários são barrados internamente sem nem mesmo ter a chance de participar.

    Conselhos para presidência: Valorize os funcionários, eles que dão lucro para a empresa! Pague o dissídio pelo menos próximo a data base, não um ano depois. Estruture um plano de cargos e salários!

    Recomenda a empresa: Não