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Vaga de Coordenador (a) de Time de Divulgação de Oral-B
Procter and Gamble (P&G) em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Coordenador (a) de Time de Divulgação de Oral-B - São Paulo

Description

Position involves owning your own projects, working with teams to generate new ideas and implementing changes, as well as being accountable for results. Identify and implement improved, streamlined processes to increase effectiveness while keeping the business moving. You will implement new ideas in every aspect of the business environment. As an Administrative Assistant you will have the opportunity to serve as information and communication manager for the function you will be assigned, manage projects and maintain paper an electronic files.

Qualifications

*** Esta vaga pode ser preenchida por pessoas com deficiência**

Job

Administrative

Schedule

Full-time

Leia mais

Avaliações da Procter and Gamble (P&G)


Satisfação geral dos funcionários

4.08
  • Remuneração e benefícios
    4.34
  • Oportunidade de carreira
    3.74
  • Cultura da empresa
    4.01
  • Qualidade de vida
    3.23

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há mais de 1 ano

    Vale a pena comecar a carreira

    Gerente de Trade Marketing


    Prós: Integridade, valores, conhecimento...vale a oena comecar a carreira la! Pessoas super inteligentes e comprometidas trabalhando junto. Uma aula de marketing no comeco da carreira

    Contras: Por ser muito grande a empresa acaba sendo um pouco lenta. Extremamente buracratica e pouco ousada na tomada de decisoes sem todas as informacoes.

    Conselhos para presidência: Ficar mais proximo dos diretores que trabalham pouco

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 3 anos

    Boa... mas não tanto assim!

    Operador

    Manaus, AM


    Prós: Muitas oportunidades para níveis altos de carreira. (Dependendo do grau de instrução)

    Contras: Não há um plano eficaz de carreira e remuneração. Poucas oportunidades de crescimento para funcionários de produção. Não há reconhecimento (aceito pela maioria) para boas idéias de melhoria que atendam aos funcionários e/ou empresa.

    Conselhos para presidência: Reconhecer o funcionário pelo esforço e conhecimento e não pelas "amizades"
    Ganhar o funcionário por reconhecimento e não por pressão (imediatismo)
    Atender a necessidades de TODOS os turnos e não só dos que podem ser auditados
    Feedback de assuntos relacionados ao trabalho, cargos e salários, segurança e avaliações de desempenho.

    Recomenda a empresa: Não