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Vaga de Coordenador(a) de Marketing
Coca Cola Femsa em Porto Alegre - RS

Descrição da Vaga

Coordenador(a) de Marketing

PRÉ-REQUISITOS:

  • Ensino Superior Completo;
  • Carteira de habilitação “B” definitiva;
  • Excel avançado;
  • Conhecimentos em PowerPoint;
  • Disponibilidade para viagens;
  • Desejável conhecimento em execução e contato com a área comercial.
    PRINCIPAIS ATIVIDADES:

  • Capacitação da Equipe com treinamentos de Estratégia de Execução;

  • Suporte a equipe comercial com a estratégias de execução e volume;

  • Monitorar a movimentação do mercado para tomada de ações corretivas: Share, Índice de execução e etc.

  • Rota de acompanhamento aos Executivos de Vendas em mercado;

  • Gestão dos Analistas de Execução;
    Local: Porto Alegre
    Horário de trabalho: Segunda a Sexta das 08:00 às 18:00 (c/ disponibilidade para trabalhar aos finais de semana).

Leia mais

Avaliações da Coca Cola Femsa


Satisfação geral dos funcionários

3.56
  • Remuneração e benefícios
    3.63
  • Oportunidade de carreira
    3.25
  • Cultura da empresa
    3.40
  • Qualidade de vida
    3.12

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há mais de 1 ano

    Não é a Coca Cola Company!

    Estagiário

    São Paulo, SP


    Prós: Localização à 15 minutos do metrô Jurubatuba (Linha Esmeralda) e Refrigerante FREE.

    Contras: Desenvolvimento pessoal e dependência da empresa matriz(México) para decisões difíceis.

    Conselhos para presidência: Focar no desenvolvimento profissional e nos novos talentos da empresa.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 1 ano

    Tem capacidade para ser uma boa empresa

    Coordenador de Planejamento

    São Paulo do Potengi, RN


    Prós: Status , ótimos colegas de trabalho, oportunidade de desenvolvimento devido a falta de planejamento de processos que a empresa apresenta, possibilidade de comprar produtos a preços mais baratos que no mercado, salario é pago em dia.

    Contras: Péssima localização, não oferece treinamentos, não recompensa funcionários, baixo vale alimentação e refeição, aumento apenas no dissidio, dificulta a transição de carreira, falta de apoio do RH, não existe plano de carreira e as metas que impactam no bônus não dependem das ações dos funcionários.

    Conselhos para presidência: Entender que os benefícios e as condições de trabalho em geral é inferior ao mercado e perceber que o RH blinda os diretores com pesquisas que não são reais.

    Recomenda a empresa: Não