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Vaga de Coordenador(a) de Marketing
Coca Cola Femsa em Porto Alegre - RS

Descrição da Vaga

Coordenador(a) de Marketing

PRÉ-REQUISITOS:

  • Ensino Superior Completo;
  • Carteira de habilitação “B” definitiva;
  • Excel avançado;
  • Conhecimentos em PowerPoint;
  • Disponibilidade para viagens;
  • Desejável conhecimento em execução e contato com a área comercial.
    PRINCIPAIS ATIVIDADES:

  • Capacitação da Equipe com treinamentos de Estratégia de Execução;

  • Suporte a equipe comercial com a estratégias de execução e volume;

  • Monitorar a movimentação do mercado para tomada de ações corretivas: Share, Índice de execução e etc.

  • Rota de acompanhamento aos Executivos de Vendas em mercado;

  • Gestão dos Analistas de Execução;
    Local: Porto Alegre
    Horário de trabalho: Segunda a Sexta das 08:00 às 18:00 (c/ disponibilidade para trabalhar aos finais de semana).

Leia mais

Avaliações da Coca Cola Femsa


Satisfação geral dos funcionários

3.54
  • Remuneração e benefícios
    3.39
  • Oportunidade de carreira
    3.15
  • Cultura da empresa
    3.46
  • Qualidade de vida
    3.01

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 10 dias

    Uma empresa boa de trabalho

    Técnico de Qualidade

    Campo Grande, MS


    Prós: Oferece várias oportunidades de carreira, processo seletivo, é uma empresa que ainda tem que crescer muito no âmbito de treinamento de seus colaboradores.

    Contras: Existem muitos colaboradores desmotivados com o tipo de gestão da FEMSA, o salário é inferior as demais plantas assim, desmotivando seus colaboradores

    Conselhos para presidência: Valorizar mais seus colaboradores

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 13 dias

    Empresa otima para quem esta iniciando no mercado de trabalho

    Executivo

    São Paulo, SP


    Prós: As vagas internas são amplamente divulgadas e mesmo a troca de departamento pelo funcionário é incentiva pela diretoria, isso na area admistrativa. Empresa otima para quem inicia no mercado de trabalho, sem receio de desafios e mobilidade

    Contras: Politica salarial confusa e em media abaixo do praticado no mercado pelas grandes empresas. Gestores não são preparados pelo RH para assumir gestão de equipes. Devido ao rapido crescimento devido as aquisições de outras empresas, processos, procedimentos e controles são falhos, lentos, descompassados com a realidade e necessidade da empresa. Empresa altamente burocrática e dividida em feudos.

    Conselhos para presidência: Repensar a politica de retenção de talentos

    Recomenda a empresa: Sim