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Vaga de Controllership Analyst
OpenText em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Controllership Analyst

OPENTEXT - THE INFORMATION COMPANY

As the Information Company, our mission at OpenText is to create software solutions and deliver services that redefine the future of digital. Be part of a winning team that leads the way in Enterprise Information Management.

LI-POST

At OpenText we understand and value diversity in our employees and are proud to be an Equal Opportunity Employer.

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Avaliações da OpenText


Satisfação geral dos funcionários

3.00
  • Remuneração e benefícios
    3.60
  • Oportunidade de carreira
    1.60
  • Cultura da empresa
    2.60
  • Qualidade de vida
    3.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    A desejar

    Analista de Onboarding Júnior

    São Paulo, SP


    Prós: É uma empresa multinacional que possibilita o trabalho de casa, em algumas áreas, podendo até ser duas vezes por semana. Mas o ponto destacado é benefício educacional.

    Contras: Por ser uma empresa global e líder de mercado, é visível uma grande estrutura em diversos países, inclusive emergentes. Porém, a estrutura e atenção da empresa no que se refere aos seus recursos humanos, fica muito aquém do praticado afora, ou até mesmo, dentre os seus dois escritórios.

    Conselhos para presidência: Se estruture para proporcionar a sinergia e conforto de seus funcionários com a mesma capacidade de que estruturam as soluções vendidas.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 mês

    Embalagem bonita, produto ruim.

    Ex-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: Salário e benefícios na média ou acima do mercado, mas com oportunidades de crescimento inexistentes no Brasil. A empresa parece maravilhosa para se trabalhar no Canadá, mas o Brasil é tratado como um tupiniquim mal vindo no grupo.

    Contras: Nota zero para a liderança. O discurso não tem nada a ver com a ação. Há líderes sabidamente incompetentes se dando bem dentro e fora do Brasil.

    Conselhos para presidência: Que comece a praticar e a cobrar de seu time de executivos que pratiquem o que está nos princípios. Que preste atenção no preconceito que pessoas do Canadá e Estados Unidos tem contra outras regiões.

    Recomenda a empresa: Não