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Vaga de CONSULTOR TÉCNICO
Novartis em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

CONSULTOR TÉCNICO - ONCOLOGIA (LINHA RIM) - SÃO PAULO - SP

Descrição
mplementar estratégias; Identificar oportunidades de negócio; Gestão de recursos; Gestão do Painel de Clientes; Planejamento do roteiro e eventos; Promoção médica; Geração de Demanda; Produtividade do território; Visão estratégica, target e segmentação. Venda em clientes sob sua responsabilidade (parceria com time comercial); Conhecimento técnico e atualização sobre o mercado de atuação; Conhecer, entender e cumprir todas as políticas da Novartis; Participar dos cursos e treinamentos propostos pela empresa.Requisitos mínimos
Superior completo em áreas de negócio ou da saúde

Vivência em linha Oncológica e/ou de especialidades (hospitalar, imuno, transplante)

Conhecimento área hospitalar – setor público e privado

Conhecimento dos fluxos de acesso – Operadoras de saúde.

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Avaliações da Novartis


Satisfação geral dos funcionários

3.89
  • Remuneração e benefícios
    3.72
  • Oportunidade de carreira
    3.30
  • Cultura da empresa
    3.91
  • Qualidade de vida
    3.87

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 2 meses

    Mediana

    Analista Pleno

    São Paulo, SP


    Prós: Pacote de benefícios muito bom, grande chance de mudança de área, plano de carreira robusto, há sempre reconhecimento por projetos realizados.

    Contras: PLR baixo, refeitório deixa a desejar (comida fraquíssima), algumas área fazem muitas horas extras durante o mês todo, força de vendas despreparada.

    Conselhos para presidência: Prezar mais pela qualidade de vida do funcionário, implementar home office (repassando a informação a todos os coordenadores pois algum não permitem que o faça), gestores fracos ema lgumas áreas, principalmente na Força de Vendas.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 2 meses

    Melhorar a gestão seria positivo.

    Funcionário


    Prós: Empresa excelente ! Investe no collaborator , cuida dos funcionários. Salários na média mas pacote de benefícios bem atraente, especialmente previdência .

    Contras: Muita rotatividade de pessoas e o histórico do que já foi feito se perde no caminho . Gestões mal feitas acabam deixando passar boas pessoas. Precisam aprender a reconhecer melhor os talentos .

    Conselhos para presidência: Cuidado na colocação de pessoas erradas em Cargos de gestão . Melhorar sistema de promoção interna . Talentos não sendo reconhecidos enquanto pessoas erradas sendo promovidas

    Recomenda a empresa: Sim