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Vaga de CONSULTOR TÉCNICO
Novartis em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

CONSULTOR TÉCNICO - ONCO - HEMATO (BRASÍLIA / GIOÂNIA)

Descrição

Setor de viagem: Goiânia; Anápolis, Brasília, Cuiabá, Palmas e Tocantis

Estratégia: Dominar, entender e implementar as estratégias da Novartis de acordo com o plano tático estabelecido, adaptando-o ao perfil da região de atuação e as necessidades dos clientes (em forte interação com marketing, acesso público e privado, KAMs, qualidade de medicamentos e área médica). Ser exemplo de implementação de estratégias para a equipe, no que diz respeito à qualidade e prazos. Desenvolver análises de médio e longo prazo para identificar oportunidades de negócio (padronizações, educação médica continuada, etc.), servindo de modelo para os demais CTs. Identificar ações que levem soluções aos pacientes, às instituições e médicos da sua região, gerando relacionamento sustentável com os clientes e desenvolvendo a geração de demanda da região. Promoção Médica: Ser modelo no planejamento e realização da promoção médica de produtos/ indicações, através de visitas periódicas, com objetivo de atender as necessidades do profissional a ser visitado, buscando adequar a mensagem ao perfil do paciente, seguindo as técnicas de vendas, normas e as estratégias da Novartis, aumentando assim a performance de demanda em sua região. Ser referência em conhecimento técnico de produto, concorrência, mercado e patologias, para os demais colegas da equipe. Seguir modelo de promoção mais assertivo e corajoso, frente ao médico. Possuir bom conhecimento da relação de estratégia e implementação para dar feedback ao grupo gerencial. Buscar informações atualizadas sobre o produto e doença,

Requisitos mínimos

Imprescindível residir em Brasilia ou Goiânia

Superior completo em áreas de negócio ou da saúde;
Vivência em linha Oncológica e/ou de especialidades (hospitalar, imuno, transplante)
Forte conhecimento da área hospitalar – setor público e privado; Conhecimento dos fluxos de acesso – Operadoras de saúde

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Avaliações da Novartis


Satisfação geral dos funcionários

3.86
  • Remuneração e benefícios
    3.73
  • Oportunidade de carreira
    3.32
  • Cultura da empresa
    3.86
  • Qualidade de vida
    3.93

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 18 dias

    Vendem-se mais do que realmente é, em sua essência.

    Compras Indiretas

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa possui um passado bastante diferenciado que justifica a sua boa fama, excelentes benefícios como medicamentos, academia, carro para gerencia, salão de estética e Itaú dentro do site da empresa, e seguem forte no endomarketing.

    Contras: Avaliação é falha e apenas de cima pra baixo, não consideram a avaliação 360 (de baixo pra cima e lateralmente), para cruzarem a informação e terem uma baliza mais honesta. Às vezes dizem que isso existe, mas é nao obrigatório, opcional e não sigiloso; ou seja, tudo que é minimamente recomendado neste tipo de avaliação para que seja realmente eficaz. Nao existe plano de carreira, apesar de dizerem que sim. A politicagem ainda fala mais alto que a meritocracia, infelizmente.

    Conselhos para presidência: Rever o formato de avaliação para um modelo sigiloso de feedback e no formato 360. Rever as promoções e preparar melhor os colaboradores para as posições de liderança com uma grande maioria ocupando cargo de estão sem qualquer noção de liderança e desenvolvimento de pessoas. TurnOver muito alto por colaboradores que optam por deixarem seus líderes e, infelizmente, abrem mão da empresa. Prestar atenção na política demasiada por alguns menos competentes que acabam sendo “reconhecido” erroneamente ocasionando a perda talentos que produzem e entregam por desmotivação.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 3 meses

    Mediana

    Analista Pleno

    São Paulo, SP


    Prós: Pacote de benefícios muito bom, grande chance de mudança de área, plano de carreira robusto, há sempre reconhecimento por projetos realizados.

    Contras: PLR baixo, refeitório deixa a desejar (comida fraquíssima), algumas área fazem muitas horas extras durante o mês todo, força de vendas despreparada.

    Conselhos para presidência: Prezar mais pela qualidade de vida do funcionário, implementar home office (repassando a informação a todos os coordenadores pois algum não permitem que o faça), gestores fracos ema lgumas áreas, principalmente na Força de Vendas.

    Recomenda a empresa: Sim