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Vaga de CONSULTOR SÊNIOR
TIM em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

CONSULTOR SÊNIOR - Residential Solutions - Resid. Op. Planning & Business Support - Financial Planning & Revenue Managem

Descrição das atividades
* Elaboração de budget/forecast;
* Acompanhamento dos ciclos de faturamento (billed);
* Acompanhamento de provisão (unbilled);
* Acompanhamento da apuração de tributos (processo manual);
* Elaboração de Prévias semanais;
* Responsável pelo fechamento mensal;
* Monitoramento do ARPU do Gross, do Churn e da Base;
* Análise de novos produtos e ofertas;
* Responsável por controles de garantia da receita;
* Análises Ad-hoc;
* Reporting.
Conhecimento e Experiência desejável
Desejável experiência em processos de planejamento e controle, com com conhecimentos em manipulação de bases de dados e conceitos de planejamento financeiro, e com perfil analítico avançado.
Formação desejável
Engenharias, Administração, Economia, Ciências Contábeis, Estatística.
Empresa e Local de Trabalho
M300 Tim Celular S.A.
SP
* São Paulo

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Avaliações da TIM


Satisfação geral dos funcionários

3.83
  • Remuneração e benefícios
    3.87
  • Oportunidade de carreira
    3.40
  • Cultura da empresa
    3.53
  • Qualidade de vida
    3.34

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há aproximadamente 1 ano

    Ótima

    Consultor de Vendas

    São Paulo, SP


    Prós: Meritocracia e a satisfação de trabalhar em uma empresa de grande porte que reconhece os seus funcionários e tem ótimos benefícios à todos...

    Contras: Horario de trabalho pois em shopping o horário é até às 22hs e depende muito da disponibilidade da pessoa. Mas fora isso da para se adaptar muito bem

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Ótima empresa, com alguns pontos de melhoria para executar

    Analista de Negócios

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Bem estar dos funcionários, bons benefícios, chance de crescimento real, ótimos gestores, ambiente de trabalho e estrutura de excelente qualidade

    Contras: Política interna desgastante, processos engessados, muita burocracia, algumas áreas com muito trabalho e outras com pouco, política de cargos e salários confuso e não esclarecido.

    Conselhos para presidência: Estruturar e divulgar de maneira mais clara o plano de cargos e salários da companhia

    Recomenda a empresa: Sim