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Vaga de CONSULTOR SÊNIOR
TIM em Rio de Janeiro - RJ

Descrição da Vaga

CONSULTOR SÊNIOR - Procurement & Logistics - Real Estate & Service Center Facilities - Real Estate e Engenharia - HQ

Descrição das atividades
Cadastro de contratos e fornecedores; Acompanhamento das negociações imobiliárias; Contrstução e revisão dos processos e procedimentos da área; acompanhamento das atualizações das bases imobiliárias
Conhecimento e Experiência desejável
Ter atuado no mercado de Real Estate, com negociações patrimoniais e controle de orçamento, cadastro e conhecimento de de ERP de controle imobiliário.
Conhecer sobre mercado imobiliário e ter noções básicas de Direito imobiliário (Lei de locações, compra, venda, permuta, etc).
Foco em resultado e experiência em negociações.
Formação desejável
Administração, Engenharia ou Arquitetura
Escolaridade Mínima
Superior Completo
Empresa e Local de Trabalho
M300 Tim Celular S.A.
RJ
* Rio de Janeiro

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Avaliações da TIM


Satisfação geral dos funcionários

3.84
  • Remuneração e benefícios
    3.87
  • Oportunidade de carreira
    3.40
  • Cultura da empresa
    3.53
  • Qualidade de vida
    3.36

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há mais de 1 ano

    Ótima

    Consultor de Vendas

    São Paulo, SP


    Prós: Meritocracia e a satisfação de trabalhar em uma empresa de grande porte que reconhece os seus funcionários e tem ótimos benefícios à todos...

    Contras: Horario de trabalho pois em shopping o horário é até às 22hs e depende muito da disponibilidade da pessoa. Mas fora isso da para se adaptar muito bem

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Ótima empresa, com alguns pontos de melhoria para executar

    Analista de Negócios

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Bem estar dos funcionários, bons benefícios, chance de crescimento real, ótimos gestores, ambiente de trabalho e estrutura de excelente qualidade

    Contras: Política interna desgastante, processos engessados, muita burocracia, algumas áreas com muito trabalho e outras com pouco, política de cargos e salários confuso e não esclarecido.

    Conselhos para presidência: Estruturar e divulgar de maneira mais clara o plano de cargos e salários da companhia

    Recomenda a empresa: Sim