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Vaga de Consultor Sênior Analytics
EY (Ernst & Young) em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Consultor Sênior Analytics

A EY é líder global em serviços de Auditoria, Impostos, Transações Corporativas e Consultoria. Em todo o mundo, nossos 167 mil colaboradores estão unidos por valores pautados pela ética e pelo compromisso constante com a qualidade.

Nosso diferencial consiste em ajudar nossos colaboradores, clientes e as comunidades com as quais interagimos a atingir todo o seu potencial, em um mundo cada vez mais integrado e competitivo. No Brasil, a EY está presente em 12 cidades e conta com 4.500 profissionais que dão suporte e atendimento a mais de 3.400 clientes.

A área Transaction Advisory Services (TAS) – da EY assessora os clientes em operações de fusões e aquisições (M&A;), ajudando-os a mapear possíveis interessados e preparando as informações financeiras, operacionais, comerciais e estratégicas necessárias para a concretização da negociação.

Atuam como facilitadores para a realização de investimentos entre empresas e fundos de private equity em todo o mundo, incluindo os principais mercados de capitais e economias emergentes. A área desenvolve ainda serviços de valuation e modelagem econômico financeira, due diligence financeira e fiscal, integração operacional pré ou pós-negociação, gestão de aspectos fiscais e pareceres e consultas a órgãos reguladores fiscais. Trata das implicações de impostos decorrentes de fusões, aquisições e ativos, alienações de investimentos corporativos, reestruturações, integrações pós - fusão e reorganizações corporativas internas, transações essas sujeitas à tributação ou não, realizadas para empresas nacionais e multinacionais.

Este grupo de profissionais, dinâmico e talentoso, está buscando o candidato certo para integrar o time e desenvolver uma carreira sólida e ascendente.

Responsabilidades

Modelar problemas complexos no suporte a transações e M&A;, identificar padrões históricos e oportunidades de gerar insights ao negócio por meio de técnicas estatísticas, computacionais e ferramentas de visualização de dados. Além disso, profissional deverá integrar e qualificar dados de diferentes origens e em grande volume, arquitetando estruturas de dados e ambientes computacionais.

Para se qualificar, os candidatos devem ter:
* Experiência prestando suporte/assessoria a equipe em projetos avaliação de empresas e projetos e Modelagem em Excel.
* Graduação: Engenharia, Ciência da computação, Matemática, Estatística ou áreas relacionadas;
* Experiência em ferramentas de Data Visualization (ex.: Tableau, Spotfire, Qlik View, dentre outras);
* Experiência no uso de ferramentas e pacotes estatísticos (ex.: Alteryx, IBM SPSS, Mat Lab, R, Phyton, SAS, SAP PA, dentre outras);
* Experiência em ferramentas de integração de dados, bancos de dados, modelagem estatística, programação para big data e visualização de dados;
* Desejável Inglês Intermediário/Avançado.
* * EY está comprometida com a Diversidade e Igualdade.

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Avaliações da EY (Ernst & Young)


Satisfação geral dos funcionários

3.44
  • Remuneração e benefícios
    2.67
  • Oportunidade de carreira
    3.88
  • Cultura da empresa
    3.62
  • Qualidade de vida
    2.71

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há aproximadamente 1 ano

    Nome bom para carimbar o CV...só para isso.

    Assistente

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa boa para início de carreira, pois não exige qualquer experiência prévia. Horários flexíveis dependendo da equipe de trabalho. Escritório novo e bem localizado.

    Contras: Ambiente de trabalho ruim. Remuneração ruim. Plano de carreira incompatível com o aquilo que é informado nas políticas internadas da empresa.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 ano

    É uma boa empresa, mas precisa melhorar em alguns aspectos (como toda empresa)

    Consultor Tributário SêniorEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: É uma empresa excelente para começar a carreira, adquirir conhecimentos e criar network! Apesar do salário relativamente baixo, os profissionais são compensados com muitos benefícios. As chances de crescer são iguais para todos e não há distinção ou qualquer tipo de preconceitos.

    Contras: Em contrapartida, a carga horária é exaustiva! Existem muitos "líderes" despreparados que desmotivam equipes e demitem bons profissionais simplesmente porque não houve conexão pessoal entre ambos. Existem muitos "estrelinhas" que se acham superiores e lideram equipes de forma equivocada, o que também contribui para desmotivação. Obs: Pouquíssimas pessoas vão ter a paciência para te ensinar as coisas, ou quando ensinarem, será de qualquer jeito e de forma incompleta. Recomendo sempre ir atrás de mais informações e não se limitar ao seu superior para aprender o job.

    Conselhos para presidência: Comecem a observar o lado do staff! Parem de promover líderes ruins que não tem vocação nenhuma pra comandar trabalhos e equipes, pois isso desmotiva demais os profissionais.

    Recomenda a empresa: Sim