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Vaga de Consultor SAP CO Senior
Michael Page em Rio de Janeiro - RJ

Descrição da Vaga

Consultor SAP CO Senior
  • Experiência comprovada em processos de configurações, incluindo: G/L, Fixed Assets, Taxes, CO-PA, CO-OM,CO-PCA,CO-PC, CO-OM, SSF.C3 Requisitos técnicos:
  • Experiência técnica tanto em implementação quanto sustentação de projetos SAP e total domínio do respectivo módulo e seus submódulos.
  • Graduação completa, comprovada através de documento oficial.
  • Inglês avançado ou superior. (Será necessário fazer todas as entrevistas deste processo em inglês, então candidatos sem este requisito não serão avaliados )
  • Disponibilidade para viagens internacionais (Viajará junto a sua equipe para Londres, UK no mês de fevereiro)
  • Disponibilidade imediata para entrevistas ao longo do processo em fuso-horários restritos
  • Disponibilidade de início imediata, ou no máximo de 2 semanas em relação ao processo de contratação. Oferecemos pacote de remuneração atrativo, e pacote de benefícios completo. Para ser avaliado via LinkedIn favor seguir esta divulgação: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6351509549400231936
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Avaliações da Michael Page


Satisfação geral dos funcionários

3.62
  • Remuneração e benefícios
    2.95
  • Oportunidade de carreira
    3.43
  • Cultura da empresa
    3.81
  • Qualidade de vida
    2.57

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    Ótima primeira experiência de trabalho.

    Estagiário

    São Paulo, SP


    Prós: Oportunidades de Crescimento, comunicação direta entre todos os membros da equipe desde o CEO até o aprendiz, que foi recém contratado e pluralidade de JOBs

    Contras: Acredito que poderiam oferecer os mesmo beneficios para os estágiarios, mas não vejo como um ponto negativo. Contudo fica um ponto talvez a ser notado e pensado.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 meses

    Michael Page uma excelente escola de negócios

    Estagiário

    São Paulo, SP


    Prós: Open space, Flexibilidade de trabalho, Energia, Pessoas, Dinâmica, localização, oportunidade de crescimento, Sistema Meritocrático, Identidade Jovem, aprendizagem.

    Contras: Elevado nível de Turnover, parcial perda da questão gestão em função do elevado número de atividades externas do modo que quem está em momento de aprendizagem tem mais contato com o restante do time do que com o Líder.

    Recomenda a empresa: Sim