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Vaga de Consultor Projetos Corporativos (Marketing e Sales Excellence)
BASF em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Consultor Projetos Corporativos (Marketing e Sales Excellence)

Requisitos:
* Superior Completo em Engenharia, Administração, Marketing ou áreas afins;
* Experiência em gestão de projetos (budget, escopo, prazos e governança) e com equipes multiciplinares;
* Experiência nas áreas de marketing e vendas;
* Inglês Fluente e Espanhol Desejável;
* Conhecimentos avançados no pacote office;
Principais atividades:
* Conduzir a implementação de projetos relacionados as iniciativas de Marketing e Sales Excellence junto às áreas de negócio na América do Sul, visando a uniformização do processo e metodologias com os conceitos globais
* Preparar, discutir e alinhar propostas de projetos junto as áreas de negócio, incluindo objetivo, escopo, entregas, prazo, organização e estimativa de recursos
* Liderar tecnicamente os times dos projetos, observando a execução do planejamento, a fim de assegurar o atingimento dos objetivos, escopo e entregas em linha com o prazo e budget estimados
* Promover o portfólio de treinamento de perspectives e das iniciativas de Marketing e Sales Excellence junto as áreas de negócio
* Coordenar o Conselho Regional de Vendas na América do Sul
Local da vaga: Chácara Santo Antônio (Z/S)

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Avaliações da BASF


Satisfação geral dos funcionários

4.22
  • Remuneração e benefícios
    4.41
  • Oportunidade de carreira
    3.44
  • Cultura da empresa
    4.09
  • Qualidade de vida
    3.98

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há mais de 4 anos

    Uma ótima experiência e muito aprendizado.

    Estagiário

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa que proporciona estabilidade aos funcionários (não é difícil achar pessoas com 10, 15, 20, 30 anos de casa); remuneração e benefícios muito bons; incentivo a qualificação, através de treinamentos, certificações, descontos em pós e extensões fora do país; feedbacks constantes com a liderança.

    Contras: Um programa de oportunidade de carreira mais eficaz, onde os colaboradores que ingressem na empresa (como estagiários) tenham reais chances de progredirem, migrarem para outros setores etc.

    Conselhos para presidência: Um olhar mais especial aos funcionários mais jovens, dando-lhes a oportunidade de colaborar mais com a empresa, através de um programa eficiente de carreira, retendo os talentos, para que possam se desenvolver ainda mais.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 3 anos

    Amo essa empresa

    Analista

    São Paulo, SP


    Prós: Diversidade e plano de carreira

    Contras: Processos mais lentos, porém muito cuidadosos

    Recomenda a empresa: Sim