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Vaga de Consultor JAVA (SP)
Avanade em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Consultor JAVA (SP)

Os requisitos para esta posição são:
* Perfil Consultor;
* Experiência sólida com programação e consultoria na área de JAVA web
* Experiência com sustentação
* Experiência em liderança e coordenação de equipe e projeto;
* Graduação completa é mandatória;
* Inglês intermediário.

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Avaliações da Avanade


Satisfação geral dos funcionários

3.67
  • Remuneração e benefícios
    3.06
  • Oportunidade de carreira
    3.45
  • Cultura da empresa
    3.39
  • Qualidade de vida
    3.09

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 12 meses

    Empresa com muitas oportunidades para quem inicia carreira.

    System Analyst

    São Paulo, SP


    Prós: Flexibilidade pois é possível trocar de projeto caso o colaborador não esteja satisfeito ou não se adapte ao projeto. Conhecimento pois o colaborador é alocado em vários projetos distintos para resolver diversos problemas do cliente. A empresa fornecer diversas ferramentas e meios de estudo interno, basta o colaborar ir atras. Plano de carreira é justo, todo ano é realizado uma comparação entre os funcionários do mesmo nível. Empresa multinacional que possui grandes clientes portanto oportunidades de carreira não faltam.

    Contras: Qualidade de vida baixa, pois como todas as consultorias, é necessário estar em lugares diferentes dependendo da necessidade da empresa. RH centralizado, sem conhecimento dos desafios que os consultores, alocados nos clientes, passam.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Bom ambiente para inicio de carreira, mas ruim para quando já se tem experiência

    Senior Software EngineerEx-funcionário, saiu em 2015

    São Paulo, SP


    Prós: Mostra se preocupar com o funcionário, investe em treinamentos e faz com que ele se sinta participativo. Bom local de aprendizagem boa para inicio de carreira.

    Contras: Salário abaixo do mercado, não cumpre com o que promete, e não se preocupa com a satisfação ou não em suas ações internas. Dificil ser promovido quando se tem potencial, o sistema de avaliação prejudica os bons e prevalece a boa e velha "ajuda amiga".

    Conselhos para presidência: Valorizar os profissionais e não prometer o que não se pode cumprir. Rever seu sistema de avaliação para 360o. ou para que os superiores, que não sejam imediatos, não participarem das avaliações. Muitos evitam ou prejudicam promover para não disputarem com ele no próximo ano.

    Recomenda a empresa: Não