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Vaga de Consultor Investigação (Background Check)
Icts em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Consultor Investigação (Background Check)

Requisitos:
Escolaridade: Superior Completo, preferencialmente direito ou jornalismo (investigativo).
* Informática: Pacote Office intermediário e Internet (navegação e redes sociais).
* Idioma: Inglês Intermediário (leitura).
* Conhecimentos em: Prevenção e Combate a Fraudes, práticas de Anticorrupção, atividades de Compliance/ou atividades de Auditoria Interna.
* Experiência área de compliance, fraudes empresariais, forense, pesquisa/ investigação ou auditoria interna.
Atividades:
* Pesquisar de antecedentes de pessoas físicas e jurídicas para auxiliar processos investigativo de fraude, através de consultas em bases de dados públicas e privadas,
* Levantamento de informações sobre sua reputação através de bases especificas e redes sociais relevantes;
* Acompanhar o andamento dos levantamentos feitos pelos terceiros, cartórios, junta comercial, etc.;
* Preparar relatório com analise dos resultados das pesquisas
* Apresentar resultados da pesquisa para o cliente.

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Avaliações da Icts


Satisfação geral dos funcionários

3.33
  • Remuneração e benefícios
    3.67
  • Oportunidade de carreira
    3.00
  • Cultura da empresa
    2.67
  • Qualidade de vida
    3.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 5 dias

    Empresa em desenvolvimento

    Consultor

    São Paulo, SP


    Prós: Em razão da grande diversidade de produtos com que trabalha, o aprendizado é constante. Profissionais tem autonomia para desenvolver suas atividades e dar ideias.

    Contras: Falta de diretrizes, processos e procedimentos bem definidos, o que faz com que as informações seja desencontradas e dificultam a realização das atividades, acarretando em perda de tempo.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 5 meses

    ICTS Alphaville

    Ex-funcionário, saiu em 2018


    Prós: O ambiente corporativo, algumas pessoas são ótimas e auxiliam no dia a dia do trabalho. A empresa auxilia no crescimento, mas ainda precisa ter mais atenção às necessidades de seus colaboradores.

    Contras: Salários, cargos não definidos e gerência. Os colaboradores são apenas analistas ou assistentes, mas não sabem de exatamente o que. A gerência não atua em conjunto com as necessidades dos colaboradores e não analisam o ambiente como um todo.

    Conselhos para presidência: Plano de carreira com cargos definidos. Oportunidade de uma nova gerência.

    Recomenda a empresa: Sim