Love Mondays


Vaga de Consultor II
Federação das Indústrias do Estado de Santa Catarina (FIESC) em Florianópolis - SC

Descrição da Vaga

Consultor II - Área de Alimentos

PERFIL DO CARGO REQUISITADO: Cargo: Técnico-Especialista Função: Consultor II
* SENAI Área de Atuação: Tecnologia e Inovação
* Consultoria Especializada
* Alimentos e Bebidas Escolaridade mínima: Educação Superior completa Graduação em Engenharia de Alimentos, Engenharia Química; Tecnologia/Ciência/Química de Alimentos, Biologia, Biotecnologia, Farmácia, Medicina Veterinária. Desejável pós-graduação na área de Alimentos. Experiência mínima: 06 meses de experiência em implantação de sistemas de gestão de qualidade e segurança de alimentos. Para pessoas com deficiência e reabilitados que se candidatarem, o tempo de experiência não será exigido. INFORMAÇÕES DA VAGA: Carga horária mensal: 200,00 Horário: 08h às 12h / 13h30 às 17h30 Tipo de contrato: Mensalista Prazo do contrato: Prazo indeterminado Salário: R$ 4.581,04 Disponibilidade para viagens Desejável Carteira de Motorista Descrição da função: 1. Realizar a prospecção e o diagnóstico da situação vigente na organização cliente, por meio da identificação de necessidades e requisitos, e da análise crítica da demanda exigida, por meio de visitas periódicas aos potenciais clientes, contribuindo, eventualmente, na elaboração e na negociação de propostas comerciais; 2. Executar os produtos de consultoria, por meio do planejamento de atividades, dos controles físico e financeiro dos recursos, do desenvolvimento de dinâmicas e de metodologias de capacitação (gerencial e operacional) aos envolvidos no processo, do acompanhamento e dos registros da execução nos sistemas gerenciais da instituição, da elaboração e do armazenamento no banco de dados da instituição e do relatório final, contemplando as alternativas desenvolvidas para a solução das oportunidades de melhorias identificadas; 3. Responsabilizar-se pela gestão e pela execução dos projetos de consultoria em parceria com outras instituições, por meio da orientação e da interação com as pessoas envolvidas nos processos, garantindo o alinhamento de informações do projeto com os níveis hierárquicos superiores e preservando a imagem da sua instituição; 4. Contribuir para o desenvolvimento de novos produtos e/ou para o aprimoramento do portfólio atual dos produtos de consultoria, por meio da busca e da identificação das necessidades e das oportunidades de mercado; 5. Participar, eventualmente, em projetos de pesquisa que requeiram sua competência técnica e a sua experiência; 6. Executar outras atividades correlatas a critério do superior imediato. 1. PARTICIPAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA E REABILITADOS: 1.1 Para a inclusão de Pessoas com Deficiência ou Profissional Reabilitados no quadro de colaboradores e em atendimento à lei 8.213/91, o candidato com deficiência ou reabilitado terá prioridade na contratação, desde que no processo seletivo atinja a nota mínima necessária para aprovação e esteja enquadrado nas categorias discriminadas no Decreto Federal nº 5.296/04. 1.1.2 O candidato com deficiência ou reabilitado deverá no momento da inscrição, em campo definido para essa esta identificação, declarar-se pessoa com deficiência ou reabilitada. A pessoa reabilitada ou com deficiência deverá informar as condições especiais necessárias para a realização das provas das etapas do processo seletivo, caso hajam, considerando a igualdade de condições para a participação mesmo com as possíveis limitações que possam apresentar. 1.1.3 No dia da realização da prova teórica o candidato com deficiência deverá apresentar laudo médico, atestando a espécie e o grau ou nível da deficiência, com expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doenças
* CID. No caso de candidato reabilitado, esse deverá entregar o Certificado do INSS. 1.1.4 O candidato aprovado nos exames pré-admissionais, porém, não enquadrado como Pessoa com Deficiência ou Reabilitado, caso seja aprovado nas demais etapas, continuará figurando na lista de classificação final do processo seletivo, sem a prioridade de contratação. 2. PROCESSO SELETIVO: 2.1 O processo seletivo será composto pelas seguintes etapas de avaliação: Análise Curricular: verificação da adequação dos candidatos ao perfil mínimo descrito em Comunicado. Seguem para a próxima etapa os currículos que atendem aos requisitos descritos para escolaridade, formação e experiência no perfil da vaga. Não serão selecionados Currículos de candidatos menores de 18 anos para funções com jornadas noturnas ou que sejam consideradas perigosas ou insalubres. Avaliação Teórica: Os aprovados na análise curricular realizarão a etapa de PROVA TEÓRICA ONLINE: A PROVA TEÓRICA é um instrumento de avaliação do candidato por meio de questões objetivas, dos temas de: Legislações de alimentos e bebidas; Programa de Boas Práticas de Fabricação; Sistema de Análise de Perigos e Pontos Críticos de Controle; Sistemas de Gestão da Qualidade e de Segurança de Alimentos, incluindo conhecimento em normas, como: ISO 22000, ISO 9001, FSSC 22000, BRC, GLOBALGAP, etc. Controle de qualidade; Microbiologia de alimentos; Noções sobre os requisitos técnicos para a exportação de alimentos para os mercados Norte Americano e Europeu, incluindo aspectos de Food Defense; Aspectos gerais sobre rotulagem para o mercado internacional (Norte Americano e Europeu); Português; Inglês. Os candidatos terão 1 hora para realizar a prova teórica. ATENÇÃO
* Regras da etapa online:
* A prova online poderá ser realizada de qualquer computador com acesso à internet;
* A prova estará disponível para realização a partir das 18 horas do dia 19/06/2017, sendo que que não haverá outra data para a realização da mesma;
* O candidato poderá acessar a prova até 18h10;
* O candidato receberá pelo e-mail cadastrado no currículo inscrito, um login e senha de acesso ao Software de prova;
* É de inteira responsabilidade do candidato manter o contato de e-mail atualizado e informar o não recebimento de e-mail em caso de aprovação na análise curricular (recomenda-se cadastro no gmail, tendo em vista que os aprovados na prova prática deverão contar com conta gmail para realização de prova via hangout);
* O candidato receberá uma confirmação de recebimento do e-mail. Caso não receber a confirmação de recebimento até 14 horas do dia 14/06/2017, deverá até às 16h00 do mesmo dia ligar para o telefone (48) 3231-4268;
* Demais informações serão fornecidas por e-mail e durante o acesso da prova online. Avaliação Prática : Os aprovados na prova teórica realizarão a etapa de PROVA PRÁTICA ONLINE. ATENÇÃO: O candidato deverá conter conta do gmail para realização da etapa via hangout. Será realizada uma prova prática composta por duas etapas sendo um Estudo de Caso e uma argumentação em inglês, conforme dados entregues no momento da prova prática. O candidato irá acessar o estudo de caso no Sotware de Provas, e posteriormente realizará apresentação online para a banca examinadora. 1ª etapa) Estudo de Caso: O candidato deverá propor soluções para as problemáticas relacionadas à área de Alimentos. Critérios de Avaliação: Planejamento e Organização, Comunicação e Interação, Orientação para o resultado, Pro-atividade, Conhecimento Técnico (Peso 2). 2ª etapa) Inglês: O candidato será avaliado quanto a interpretação no idioma inglês, de um texto fornecido. Critérios de Avaliação: Leitura e interpretação de texto. Tempo de Prova: 1h30min para resolução, sendo 01 hora para a 1ª etapa e 30 minutos para a 2ª etapa. O candidato terá até 15 minutos para apresentação do estudo de caso. Para apresentação da prova de inglês, o candidato terá até 10 minutos. Durante a apresentação os membros da banca terão até 30 minutos para questionamentos, com a finalidade de comprovar habilidades e conhecimentos. A nota da prova prática será a média das duas avaliações, sendo que o estudo de caso terá peso 7 e o Inglês peso 3. Observação: Os horários de cada candidato serão divulgados posteriormente, via errata, no processo seletivo. Entrevista: A entrevista será PRESENCIAL e consiste em perguntas técnicas com duração aproximada de 30 minutos. O agendamento individual de cada candidato será divulgado via errata do processo seletivo. Os candidatos aprovados nas etapas online, deverão apresentar na etapa presencial documento com foto e diploma ou certificado de conclusão da titulação exigida. O comprovante de conclusão de curso deverá ser expedido por instituição oficinal de ensino devidamente reconhecida pelo MEC. CRONOGRAMA: Avaliação Curricular De: 12/06/2017 às 08:00 Divulgação do Resultado: 13/06/2017 às 09:00 Avaliação Teórica De: 19/06/2017 às 18:00 Divulgação do Resultado: 20/06/2017 às 08:30 Local de realização: Prova Online
* Leia com atenção as informações do Comunicado do Processo Seletivo. Avaliação Prática De: 22/06/2017 às 18:00 Divulgação do Resultado: 27/06/2017 às 14:00 Local de realização: Prova Online
* Leia com atenção as informações do Comunicado do Processo Seletivo. Entrevista De: 29/05/2017 às 14:00 Divulgação do Resultado: 03/07/2017 às 14:00 Local de realização: Sede FIESC
* Rodovia Admar Gonzaga, 2765, Itacorubi
* CEP: 88034-001
* SC
* Florianópolis Resultado Final Divulgação do Resultado: 04/07/2017 às 14:30 3. CLASSIFICAÇÃO: 3.1 A nota de cada prova e a média final será considerada em números com duas casas decimais em notas de 0 (zero) a 10 (dez). A nota mínima para classificação nas etapas de avaliação, para que o candidato permaneça no processo seletivo, é de 6 (seis). 3.2 No caso de haver mais de 10 (dez) candidatos aprovados na etapa Prova Teórica, o Sistema FIESC poderá optar por classificar apenas os 10 (dez) primeiros candidatos que tiveram as maiores notas na Prova Teórica para a próxima etapa do processo seletivo. 3.3 A nota final (NF) do candidato será obtida mediante média ponderada, aplicando-se a seguinte fórmula: NF = ((PT+(PP*2)+ENT)/4) Significado das siglas utilizadas em fórmulas de cálculo: PT: Nota de Prova Teórica PP: Nota de Prova Prática AT: Nota de Prova Prática
* Aula Teste EC: Nota de Prova Prática
* Estudo de Caso PS: Nota de Prova Prática
* Prova Situacional RT: Nota da Redação Técnica ENT: Nota de Entrevista Observação: Considerar apenas as avaliações descritas neste processo seletivo. 3.4 Em caso de empate será classificado o candidato que obtiver melhor desempenho no critério de maior peso definido para o processo seletivo. 4. DA ADMISSÃO: 4.1 Os candidatos aprovados terão seus nomes publicados no site Trabalhe Conosco da FIESC e serão admitidos de acordo com a ordem de classificação e com o número de vagas, quando o Sistema FIESC apresentar a necessidade efetiva de sua admissão. Os candidatos assumirão o compromisso das suas funções no Sistema FIESC apenas após a assinatura do contrato de trabalho. 4.2 Importante: A convocação do candidato para a admissão se dará por ordem de classificação por meio do contato indicado pelo candidato (e-mail ou telefone) no seu cadastro de inscrição. É de inteira responsabilidade do candidato manter os contatos atualizados para garantir o seu direito de admissão de acordo com a sua classificação, observada a data de validade do processo seletivo. No prazo de 24 horas, a ausência de resposta ao e-mail enviado ou à chamada telefônica da convocatória para admissão será considerada desistência da vaga acarretando na perda do direito à admissão e, consequentemente, na desclassificação. A atualização dos dados cadastrais deverá ser realizada pessoalmente, por e-mail ou por telefone, na Unidade em que o processo seletivo foi realizado. 4.3 Os candidatos remanescentes do processo seletivo permanecem no Banco de Candidatos, em ordem de classificação no Processo Seletivo e poderão ser chamados (por e-mail, telefone ou carta registrada) durante o período de validade do processo. Os candidatos podem ser chamados nos casos de desistência ou desclassificação de candidato selecionado, bem como para preenchimento de nova vaga na qual seja exigido perfil semelhante ou compatível. O candidato poderá também ser chamado para outras Regionais do Sistema FIESC. Se recusar a oportunidade em Unidade diferente daquela a qual se candidatou não terá prejudicada sua classificação no processo seletivo e permanecerá no Banco de Candidatos. 4.4 Vagas para cadastro de reserva: o Sistema FIESC poderá abrir processo Seletivo para Cadastro de Reserva e os candidatos aprovados serão admitidos, em ordem classificatória, mediante demanda do Sistema FIESC, durante o período de validade do processo seletivo. 5. REGRAS GERAIS: 5.1 O preenchimento das informações cadastrais e curriculares é de inteira responsabilidade dos candidatos. O Sistema FIESC fará a avaliação curricular utilizando as informações contidas nos currículos cadastrados no site. 5.2 O Sistema FIESC não se responsabiliza por inscrições não realizadas por motivos de ordem técnica de computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, bem como outros fatores de ordem técnica que impossibilitem a transferência de dados. 5.3 O Sistema FIESC reserva-se o direito de excluir do processo seletivo as inscrições cujos currículos estejam com informações incompletas. 5.4 As inscrições poderão ser prorrogadas a critério do Sistema FIESC. Esta decisão será comunicada por meio de erratas publicadas no Comunicado de Processo Seletivo. A prorrogação de processo poderá implicar também na mudança de datas para a realização das outras etapas do processo. 5.5 O resultado de cada uma das etapas do processo seletivo é divulgado no site da FIESC
* Trabalhe Conosco. É de responsabilidade dos candidatos acompanhar as informações no site relacionadas com o processo seletivo. 5.6 O candidato que tiver interesse em saber a nota obtida em cada etapa do processo seletivo deve solicitar por enviar e-mail com solicitação para o endereço que consta ao final do Comunicado de Processo Seletivo. 5.7 Não será permitido cópia de textos, artigos, documentos e livros sem a durante a prova online. O descumprimento desta instrução implicará na eliminação do candidato no processo seletivo. 5.8 O Sistema FIESC poderá desclassificar o candidato em qualquer etapa do processo seletivo caso ocorra alguma discrepância ou falsidade nas informações ou documentos apresentados. 5.9 O prazo para revisão de etapa do processo seletivo se dará mediante pedido formal de "Recurso" apresentado pelo candidato pessoalmente, no prazo de 24 horas a partir da data e hora da publicação do resultado de cada etapa do processo seletivo. O candidato deverá ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Serão desconsideradas manifestações encaminhadas fora do prazo estipulado, por e-mail, correio ou não fundamentadas. 5.12 No ato da admissão, o candidato aprovado deverá apresentar os documentos obrigatórios para contratação: Carteira de Trabalho e Previdência Social
* CTPS; Carteira de Identidade; CPF; Título de Eleitor; dados da conta bancária e Comprovante de Escolaridade (além de demais documentos necessários que serão solicitados no momento da contratação). 5.13 Candidatos estrangeiros poderão participar dos processos seletivos desde que tenham a documentação necessária para uma futura admissão, destacando-se: Carteira de Identidade de Estrangeiro; Carteira de Trabalho e Previdência Social
* CTPS (com nº do PIS) e CPF (além dos outros documentos citados na listagem para admissão constante nesse comunicado). 5.14 A inscrição do candidato, bem como sua participação no processo seletivo, caracteriza o pleno conhecimento sobre as instruções contidas neste comunicado, bem como expressa seu aceite com relação aos termos deste.

Leia mais

Avaliações da Federação das Indústrias do Estado de Santa Catarina (FIESC)


Satisfação geral dos funcionários

3.67
  • Remuneração e benefícios
    2.78
  • Oportunidade de carreira
    2.89
  • Cultura da empresa
    3.00
  • Qualidade de vida
    3.11

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 12 meses

    Empresa com muita rotatividade de profissionais

    Analista de ProjetosEx-funcionário, saiu em 2016

    Florianópolis, SC


    Prós: Ambiente com equipamentos vem conservados. Em geral as pessoas são calorosas nos relacionamentos profissionais trazendo um clima saudável. Há certa liberdade para se trabalhar, desde que regras essenciais da empresa sejam seguidas. Anualmente se recebe PPR (Programa de Participação de Resultados), não é participação de lucros porque a empresa não tem esse foco. Mas normalmente gira em torno de 80% do salário mensal, ou seja, se o salário é de mil reais você receberá 800 reais de PPR. Cada área da empresa tem regras para cumprir para receber PPR e não há desconto de imposto de renda a não ser para quem ganhe mais de 6 mil reais de PPR.

    Contras: Não há plano de cargos e salários, o que limita seu crescimento, pois não há regras claras para que você possa investir em sua carreira e assim conseguir evoluir. Os líderes de equipe não recebem nenhum tipo de qualificação para liderarem suas equipes. Não há avaliação de desempenho por parte da área de recursos humanos, cada chefia faz da sua maneira (a maioria das chefias não faz nenhum tipo de avaliação, e quando fazem é por empirismo). Há constantes demissões muitas vezes sem nenhum fundamento. Não há oportunidade de fazer mestrado ou doutorado, a empresa não libera o colaborador para fazer nenhuma aula em horário de trabalho, ou seja, não há reconhecimento e valorização do capital humano.

    Conselhos para presidência: Proocupar-se menos com questões políticas e olhar mais para o fator humano. As pessoas devem vir em primeiro lugar. As diretorias devem andar mais pelos setores para saber o que se passa, sair mais de suas salas.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 ano

    Excelente início de carreira e estabilidade

    Analista de Processos PlenoEx-funcionário, saiu em 2016

    Florianópolis, SC


    Prós: Por possuir uma receita bastante alta, a FIESC é palco de grandes investimentos, seja em ti, seja em consultorias.

    Contras: O excesso de estabilidade e a política como forma de crescimento na organização prejudica a meritocracia.

    Recomenda a empresa: Sim