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Vaga de Consultor Externo
Verisure Alarmes em Joinville - SC

Descrição da Vaga

Consultor Externo - Com Ou Sem Experiência - Joinville Sc

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Comercial, Vendas - Venda Externa
  2. Nível hierárquico: Especialista
  3. Número de vagas: 20
  4. Local de trabalho: Joinville, SC
  5. Você tem vontade de trabalhar com vendas, mas não tem experiência?
  6. Seus problemas acabaram, entre na multinacional líder de vendas no Brasil, e faça parte do nosso sucesso!!!
  7. Trabalhamos com a venda de alarmes monitorados para empresas e residências.
  8. Estamos contratando no momento vendedores externos para atuar na região de Joinville SC para realizar a venda e a prospecção de clientes porta a porta.
  9. Oferecemos Fixo Inicial + Comissão + Bonificação + Plano de Carreira e Benefícios.
  10. .

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)
  2. Habilitação para dirigir (Categoria A, Categoria B)
  3. Veículo próprio

Benefícios adicionais

  1. Assistência médica, Assistência odontológica, Auxílio combustível, Bônus por resultado, Celular Corporativo, Comissões, Seguro de Vida, Vale-refeição
  • Título da vaga Consultor Externo - Com Ou Sem Experiência - Joinville Sc
  • Empresa VERISURE BRASIL
  • Jornada Período Integral
  • Tipo de contrato Efetivo – CLT
  • Salário A combinar
  • Localidade Joinville, SC
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Avaliações da Verisure Alarmes


Satisfação geral dos funcionários

3.97
  • Remuneração e benefícios
    4.13
  • Oportunidade de carreira
    3.83
  • Cultura da empresa
    4.07
  • Qualidade de vida
    3.70

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  • Há 27 dias

    Especialista

    São Paulo, SP


    Prós: Os benefícios Excelente, ótimo ambiente de trabalho, possibilidades de crescimento, da pra ganhar muito dinheiro, incentivo para fazer plano de carreira, abrem a oportunidades para pessoas sem experiência e pessoas mais velhas, plano médico top

    Contras: Na minha opinião, deveria haver um estudo de logística, já que se trata de uma empresa multinacional, alinhar as lideranças e fazer um plano de ação, trabalhando por setores de cada filial, para que todos tivessem as mesmas chances em números de vendas, dessa maneira duas equipes ñ estariam ou juntas no mesmo local no mesmo dia ou na mesma semana, ouço muitas reclamações de clientes nesse sentido. Sugiro que cada filial tenha um mapa da cidade de São Paulo, e organize as equipes fazerem um trabalho por região, durante um período, e depois sim depois de um trabalho bem feito em determinada região, partir para outra, mas tudo isso alinhado entre as lideranças!! É só uma sugestão, creio que existam profissionais, no mercado que possam fazer esse estudo e direcionar as equipes sem que uma equipe não esteja no mesmo local todos os dias!! Eu se fosse comerciante ou morador, nem iria atender mais!

    Conselhos para presidência: Ter profissionais de logística, que desenvolvam estratégias de mapeamento para que façam um estudo, dos locais visitados, por períodos, e análise de retornos a serem feitos!! Alinhar as lideranças, por setores visitados, para que não aja conflitos, e para que os clientes não se sintam incomododados diariamente por especialistas de equipes diferentes!! Por exemplo, vou fazer uma RP, em que uma equipe passou ontem da mesma filial na mesma loja! Amanhã outra equipe de outra filial está na região, percebam que só nisso o mesmo comerciante, teve três visitas na mesma semana, e claro que ele vai ficar insatisfeito, quando o próximo especialista visitar essa loja, ele vai ser maltratado, e até ser expulso, a empresa se queima, e o especialista, se desmotiva! Entendo a política de venda de impacto, ñ adianta passar 5 especialistas no mesmo local; 5 dias por semana, que vai se tornar desagradável!!! São Paulo e muito grande se fizer um estudo, termos espaço para todos, sem ficar se trombando diariamente!!

  • Há aproximadamente 1 mês

    Boa cultura empresaria, com uma gestão que não está a nível.

    Especialista em SegurançaEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: Plano de carreira profissional é bom todos lideres vem da equipe de campo com processos internos. Não tem contratações para cargos de liderança, motivando quem tem o interesse de galgar novos cargos

    Contras: Falta de logística para equipe de vendas, trabalha com areá aberta de atuação e todos os dias tem a necessidade de uma reunião matinal em um local de difícil acesso no horário, para uma reunião não produtiva com perca de tempo de venda. Os leads gerados ficam na mão dos gerentes gerando favorecimentos claros a todos

    Conselhos para presidência: Mudar a rotina comercial, pois o Brasil tem um mode de trabalhar diferente da Espanha pela dificuldade de locomoção e os leads gerados deviam vir em fila para evitar o favorecimento com especilaistas com muitos e de qualidade e outros com pouco e sem qualidade

    Recomenda a empresa: Sim