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Vaga de CONSULTOR DE VENDAS
Novartis em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

CONSULTOR DE VENDAS - VISION CARE - ALCON (SÃO PAULO)

Descrição
Setor de Viagem - região sul do país

 Realizar visitas consultivas, promocionais e de vendas junto aos Médicos, Administradores Hospi-talares, Auxiliares de Oftalmologia (Técnica em Oftalmologia) , Contatólogas e Compradores

 Planejar as visitas de acordo com as estratégias e objetivos propostos pela área de Marketing (SOV) e a segmentação de seu setor.

 Planejar e desenvolver estratégias integrais de desenvolvimento comercial das principais contas de seu setor.

 Participar dos eventos que envolvam clientes e médicos em seu setor, como representante da Compania.

 Fazer obrigatoriamente conexões eletrônicas com o sistema (S.A.L.S. A) uma vez por dia, para a-tualização das informações gerais, reportando o trabalho diário no sistema

 Promover a sinergia entre as unidades Farma, Cirúrgica e Vision Care, visando maximização dos resultados e aumento do share da Alcon no cliente. "Requisitos mínimos
• Superior Completo

Vivência na área comercial / vendas em linha oftalmológica

Leia mais

Avaliações da Novartis


Satisfação geral dos funcionários

3.86
  • Remuneração e benefícios
    3.73
  • Oportunidade de carreira
    3.32
  • Cultura da empresa
    3.86
  • Qualidade de vida
    3.93

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 19 dias

    Vendem-se mais do que realmente é, em sua essência.

    Compras Indiretas

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa possui um passado bastante diferenciado que justifica a sua boa fama, excelentes benefícios como medicamentos, academia, carro para gerencia, salão de estética e Itaú dentro do site da empresa, e seguem forte no endomarketing.

    Contras: Avaliação é falha e apenas de cima pra baixo, não consideram a avaliação 360 (de baixo pra cima e lateralmente), para cruzarem a informação e terem uma baliza mais honesta. Às vezes dizem que isso existe, mas é nao obrigatório, opcional e não sigiloso; ou seja, tudo que é minimamente recomendado neste tipo de avaliação para que seja realmente eficaz. Nao existe plano de carreira, apesar de dizerem que sim. A politicagem ainda fala mais alto que a meritocracia, infelizmente.

    Conselhos para presidência: Rever o formato de avaliação para um modelo sigiloso de feedback e no formato 360. Rever as promoções e preparar melhor os colaboradores para as posições de liderança com uma grande maioria ocupando cargo de estão sem qualquer noção de liderança e desenvolvimento de pessoas. TurnOver muito alto por colaboradores que optam por deixarem seus líderes e, infelizmente, abrem mão da empresa. Prestar atenção na política demasiada por alguns menos competentes que acabam sendo “reconhecido” erroneamente ocasionando a perda talentos que produzem e entregam por desmotivação.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 3 meses

    Mediana

    Analista Pleno

    São Paulo, SP


    Prós: Pacote de benefícios muito bom, grande chance de mudança de área, plano de carreira robusto, há sempre reconhecimento por projetos realizados.

    Contras: PLR baixo, refeitório deixa a desejar (comida fraquíssima), algumas área fazem muitas horas extras durante o mês todo, força de vendas despreparada.

    Conselhos para presidência: Prezar mais pela qualidade de vida do funcionário, implementar home office (repassando a informação a todos os coordenadores pois algum não permitem que o faça), gestores fracos ema lgumas áreas, principalmente na Força de Vendas.

    Recomenda a empresa: Sim