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Vaga de Consultor de Vendas II
Alelo em Rio de Janeiro - RJ

Descrição da Vaga

Consultor de Vendas II

Pré-Requisitos
* Superior Completo;
* Pacote Office;
* Disponibilidade para viagem;
* Conhecimento do segmento de meios de pagamentos ou financeiro.
Responsabilidades
* Responsável por manter e reter a carteira, realizando o atendimento pós venda, assegurando as demandas geradas na operação, visando aumento do faturamento e identificando oportunidades na carteira.
* Assegurar o crescimento fazendo e contribuindo com as necessidades dos RHS através de visitas periódicas.
* Alcançar os objetivos e metas estabelecidas (anuais e mensais) por meio de prospecções, e ações individuais e em conjunto com os canais de distribuição (Bancos)
* Manter e rentabilizar os clientes da carteira através de visita, suporte e atendimento ao RH.
* Estabelecer e prover a manutenção do relacionamento com os clientes de sua carteira objetivando a retenção, fidelização e identificação de oportunidades criando PIPELINE para que ao longo do ano possa ser revertido em (CROSS SELL e UP SELL) através de visitas, apresentações de propostas.
Local: Rio de Janeiro
* RJ.
Home Office.

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Avaliações da Alelo


Satisfação geral dos funcionários

4.25
  • Remuneração e benefícios
    4.22
  • Oportunidade de carreira
    3.97
  • Cultura da empresa
    4.32
  • Qualidade de vida
    3.91

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 8 dias

    Profissionais bem instruídos

    Analista JrEx-funcionário, saiu em 2015

    São Paulo, SP


    Prós: Ótimo ambiente, trabalho incrível, muita responsabilidade, equipe exemplar, além de um vasto conhecimento sobre tecnologia, administração e finanças

    Contras: Não há o que se falar, visto a quantidadade e qualidade do trabalho realizado em equipe, além de todo conhecimento adquirido e experiências vividas

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 16 dias

    Clima descontraído e valorização de pessoas

    IT Architect

    Barueri, SP


    Prós: Tem uma cultura de pessoas diferenciada, transparente e inclusiva. Os desafios e a autonomia são pontos fortes também, permitindo que profissionais que gostem de trazer experiências, know-how e queiram concretizar assuntos encontrem espaço para se expor. Hierarquia é pequena e permite acesso rápido a todos os níveis, sem burocracia.

    Contras: Não tem os melhores salários do mercado, mas procura compensar com um conjunto de benefícios. Como outras empresas, ainda não tem um plano de carreira para carreiras técnicas especialistas. Algumas áreas se veem como silos e às vezes não entram no jogo em prol da empresa.

    Conselhos para presidência: Se quiserem reter talentos, deem alguma prioridade em um plano de carreira para especialistas.

    Recomenda a empresa: Sim