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Vaga de Consultor de Vendas I
Alelo em Cuiabá - MT

Descrição da Vaga

Consultor de Vendas I

Responsabilidades:
Responsável pela prospecção e venda dos produtos e serviços da ALELO junto aos canais de vendas;
Gestão dos indicadores de desempenho, visando assegurar o cumprimento das metas mensais;
Técnica em venda consultiva;
Desenvolvimento de parcerias em conjunto com canal de vendas, bem como, campanhas de incentivos, direcionadas a determinados produtos ou segmentos visando alavancar os resultados;
Participação em negociações estratégicas, em conjunto com o canal de vendas, sendo responsável pelo acompanhamento de visitas para prospecção e manutenção dos produtos ALELO.
Pré-requisitos:
Superior Completo;
Experiência como Vendedor Hunter;
Disponibilidade para viagens.
Local de Trabalho:
Cuiabá
* MT
* Home Office.

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Avaliações da Alelo


Satisfação geral dos funcionários

4.25
  • Remuneração e benefícios
    4.22
  • Oportunidade de carreira
    3.97
  • Cultura da empresa
    4.32
  • Qualidade de vida
    3.91

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 9 dias

    Profissionais bem instruídos

    Analista JrEx-funcionário, saiu em 2015

    São Paulo, SP


    Prós: Ótimo ambiente, trabalho incrível, muita responsabilidade, equipe exemplar, além de um vasto conhecimento sobre tecnologia, administração e finanças

    Contras: Não há o que se falar, visto a quantidadade e qualidade do trabalho realizado em equipe, além de todo conhecimento adquirido e experiências vividas

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 17 dias

    Clima descontraído e valorização de pessoas

    IT Architect

    Barueri, SP


    Prós: Tem uma cultura de pessoas diferenciada, transparente e inclusiva. Os desafios e a autonomia são pontos fortes também, permitindo que profissionais que gostem de trazer experiências, know-how e queiram concretizar assuntos encontrem espaço para se expor. Hierarquia é pequena e permite acesso rápido a todos os níveis, sem burocracia.

    Contras: Não tem os melhores salários do mercado, mas procura compensar com um conjunto de benefícios. Como outras empresas, ainda não tem um plano de carreira para carreiras técnicas especialistas. Algumas áreas se veem como silos e às vezes não entram no jogo em prol da empresa.

    Conselhos para presidência: Se quiserem reter talentos, deem alguma prioridade em um plano de carreira para especialistas.

    Recomenda a empresa: Sim