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Vaga de Consultor de Remuneração
BASF em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Consultor de Remuneração

Área de Interesse: Recursos Humanos
Localidade: São Paulo, São Paulo, Brazil
Empresa: BASF S.A.
Tipo de Contrato: Efetivo
Código da Vaga: 25301

Requisitos

  • Formação superior completa;
  • Experiência em consultorias externas de Remuneração;
  • Interação com times regionais e globais;
  • Desejável experiência em projetos;
  • Inglês fluente;
  • Desejável espanhol fluente;
  • Domínio pacote office, principalmente Excel.

Principais atividades

  • Prestar consultoria e suporte para o cumprimento das políticas e desenvolvimento de remuneração na BASF regionalmente (América do Sul), desenvolvendo estudos, análises, projeções, relatórios, avaliações, pesquisas, indicadores estatísticos, implantação de metodologias e demais atribuições, visando o equilíbrio interno, competitividade externa, atrair e reter talentos, bem como, garantir o desenvolvimento das atividades alinhadas aos objetivos e expectativas definidas no planejamento da área;

  • Desenvolvimento de pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração, verificando as práticas do grupo Basf com o mercado, através da contratação de serviços de consultoria e especialistas na área, visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração da empresa regionalmente;

  • Assegurar a implantação e a manutenção de metodologias de remuneração, desenvolvendo estudos, prestando orientações e/ou dirimindo eventuais dúvidas surgidas no decorrer do desenvolvimento dos projetos regionais;

  • Garantir a implantação de programas de remuneração fixa e variável e planos de incentivos comerciais para o Grupo Basf, através de diagnósticos realizados e análise de necessidades apresentadas, visando assegurar a equidade interna e a competitividade externa, bem como, o nível motivacional dos colaboradores regionalmente;

  • Prestar consultoria para o desenvolvimento de novos projetos e ferramentas para utilização da liderança, através da participação em seminários, leitura de periódicos, troca de informações com profissionais do ramo e de Recursos Humanos Corporativo, bem como mantendo-se atualizado acerca das práticas de mercado e assuntos pertinentes a Recursos Humanos;

  • Efetuar análises do comportamento de programas de remuneração fixa e variável implementados no Grupo Basf, propondo ou validando a criação, extinção, atualização ou aperfeiçoamento dos mesmos, bem como, desenvolver e sugerir normas, procedimentos e regulamentos para utilização dos programas implementados.

Área de Interesse: Recursos Humanos
Localidade: São Paulo, São Paulo, Brazil
Empresa: BASF S.A.
Tipo de Contrato: Efetivo
Código da Vaga: 25301

Requisitos

  • Formação superior completa;
  • Experiência em consultorias externas de Remuneração;
  • Interação com times regionais e globais;
  • Desejável experiência em projetos;
  • Inglês fluente;
  • Desejável espanhol fluente;
  • Domínio pacote office, principalmente Excel.

Principais atividades

  • Prestar consultoria e suporte para o cumprimento das políticas e desenvolvimento de remuneração na BASF regionalmente (América do Sul), desenvolvendo estudos, análises, projeções, relatórios, avaliações, pesquisas, indicadores estatísticos, implantação de metodologias e demais atribuições, visando o equilíbrio interno, competitividade externa, atrair e reter talentos, bem como, garantir o desenvolvimento das atividades alinhadas aos objetivos e expectativas definidas no planejamento da área;

  • Desenvolvimento de pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração, verificando as práticas do grupo Basf com o mercado, através da contratação de serviços de consultoria e especialistas na área, visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração da empresa regionalmente;

  • Assegurar a implantação e a manutenção de metodologias de remuneração, desenvolvendo estudos, prestando orientações e/ou dirimindo eventuais dúvidas surgidas no decorrer do desenvolvimento dos projetos regionais;

  • Garantir a implantação de programas de remuneração fixa e variável e planos de incentivos comerciais para o Grupo Basf, através de diagnósticos realizados e análise de necessidades apresentadas, visando assegurar a equidade interna e a competitividade externa, bem como, o nível motivacional dos colaboradores regionalmente;

  • Prestar consultoria para o desenvolvimento de novos projetos e ferramentas para utilização da liderança, através da participação em seminários, leitura de periódicos, troca de informações com profissionais do ramo e de Recursos Humanos Corporativo, bem como mantendo-se atualizado acerca das práticas de mercado e assuntos pertinentes a Recursos Humanos;

  • Efetuar análises do comportamento de programas de remuneração fixa e variável implementados no Grupo Basf, propondo ou validando a criação, extinção, atualização ou aperfeiçoamento dos mesmos, bem como, desenvolver e sugerir normas, procedimentos e regulamentos para utilização dos programas implementados.

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Avaliações da BASF


Satisfação geral dos funcionários

4.13
  • Remuneração e benefícios
    4.34
  • Oportunidade de carreira
    3.35
  • Cultura da empresa
    4.02
  • Qualidade de vida
    3.91

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 11 dias

    Empresa boa, relacionamento interpessoal ótimo

    EstagiárioEx-funcionário, saiu em 2017

    Jacareí, SP


    Prós: Programa de desenvolvimento do estagiário, ótimos benefícios e profissionais capacitados.

    Contras: Procedimentos demasiadamente burocráticos em certos processos

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 11 dias

    Recomendaria pra amigos

    Funcionário

    São Paulo, SP


    Prós: Salario acima da media. Ambiente cordial (com exceções, dependendo do líder, o que é normal em qualquer empresa). Bons benefícios. Boas oportunidades de mudra de área internamente.

    Contras: Formal e vertical/hierárquica. Extremamente política, por vezes, deixando de valorizar desempenho mais do que relacionamento. LEntidão para implementar coisas novas. Muito Powerpoint e pouca implementação.

    Conselhos para presidência: Mais agilidade. Mais reconhecimento baseado em performance

    Recomenda a empresa: Sim