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Vaga de Consultor de Remuneração
BASF em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Consultor de Remuneração

Área de Interesse: Recursos Humanos
Localidade: São Paulo, São Paulo, Brazil
Empresa: BASF S.A.
Tipo de Contrato: Efetivo
Código da Vaga: 25301

Requisitos

  • Formação superior completa;
  • Experiência em consultorias externas de Remuneração;
  • Interação com times regionais e globais;
  • Desejável experiência em projetos;
  • Inglês fluente;
  • Desejável espanhol fluente;
  • Domínio pacote office, principalmente Excel.

Principais atividades

  • Prestar consultoria e suporte para o cumprimento das políticas e desenvolvimento de remuneração na BASF regionalmente (América do Sul), desenvolvendo estudos, análises, projeções, relatórios, avaliações, pesquisas, indicadores estatísticos, implantação de metodologias e demais atribuições, visando o equilíbrio interno, competitividade externa, atrair e reter talentos, bem como, garantir o desenvolvimento das atividades alinhadas aos objetivos e expectativas definidas no planejamento da área;

  • Desenvolvimento de pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração, verificando as práticas do grupo Basf com o mercado, através da contratação de serviços de consultoria e especialistas na área, visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração da empresa regionalmente;

  • Assegurar a implantação e a manutenção de metodologias de remuneração, desenvolvendo estudos, prestando orientações e/ou dirimindo eventuais dúvidas surgidas no decorrer do desenvolvimento dos projetos regionais;

  • Garantir a implantação de programas de remuneração fixa e variável e planos de incentivos comerciais para o Grupo Basf, através de diagnósticos realizados e análise de necessidades apresentadas, visando assegurar a equidade interna e a competitividade externa, bem como, o nível motivacional dos colaboradores regionalmente;

  • Prestar consultoria para o desenvolvimento de novos projetos e ferramentas para utilização da liderança, através da participação em seminários, leitura de periódicos, troca de informações com profissionais do ramo e de Recursos Humanos Corporativo, bem como mantendo-se atualizado acerca das práticas de mercado e assuntos pertinentes a Recursos Humanos;

  • Efetuar análises do comportamento de programas de remuneração fixa e variável implementados no Grupo Basf, propondo ou validando a criação, extinção, atualização ou aperfeiçoamento dos mesmos, bem como, desenvolver e sugerir normas, procedimentos e regulamentos para utilização dos programas implementados.

Área de Interesse: Recursos Humanos
Localidade: São Paulo, São Paulo, Brazil
Empresa: BASF S.A.
Tipo de Contrato: Efetivo
Código da Vaga: 25301

Requisitos

  • Formação superior completa;
  • Experiência em consultorias externas de Remuneração;
  • Interação com times regionais e globais;
  • Desejável experiência em projetos;
  • Inglês fluente;
  • Desejável espanhol fluente;
  • Domínio pacote office, principalmente Excel.

Principais atividades

  • Prestar consultoria e suporte para o cumprimento das políticas e desenvolvimento de remuneração na BASF regionalmente (América do Sul), desenvolvendo estudos, análises, projeções, relatórios, avaliações, pesquisas, indicadores estatísticos, implantação de metodologias e demais atribuições, visando o equilíbrio interno, competitividade externa, atrair e reter talentos, bem como, garantir o desenvolvimento das atividades alinhadas aos objetivos e expectativas definidas no planejamento da área;

  • Desenvolvimento de pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração, verificando as práticas do grupo Basf com o mercado, através da contratação de serviços de consultoria e especialistas na área, visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração da empresa regionalmente;

  • Assegurar a implantação e a manutenção de metodologias de remuneração, desenvolvendo estudos, prestando orientações e/ou dirimindo eventuais dúvidas surgidas no decorrer do desenvolvimento dos projetos regionais;

  • Garantir a implantação de programas de remuneração fixa e variável e planos de incentivos comerciais para o Grupo Basf, através de diagnósticos realizados e análise de necessidades apresentadas, visando assegurar a equidade interna e a competitividade externa, bem como, o nível motivacional dos colaboradores regionalmente;

  • Prestar consultoria para o desenvolvimento de novos projetos e ferramentas para utilização da liderança, através da participação em seminários, leitura de periódicos, troca de informações com profissionais do ramo e de Recursos Humanos Corporativo, bem como mantendo-se atualizado acerca das práticas de mercado e assuntos pertinentes a Recursos Humanos;

  • Efetuar análises do comportamento de programas de remuneração fixa e variável implementados no Grupo Basf, propondo ou validando a criação, extinção, atualização ou aperfeiçoamento dos mesmos, bem como, desenvolver e sugerir normas, procedimentos e regulamentos para utilização dos programas implementados.

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Avaliações da BASF


Satisfação geral dos funcionários

4.18
  • Remuneração e benefícios
    4.43
  • Oportunidade de carreira
    3.37
  • Cultura da empresa
    4.07
  • Qualidade de vida
    4.01

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 16 dias

    Estagiário

    Recife, PE


    Prós: Plano de saúde, plano de carreira, benefícios para estagiários, almoço, vale transporte, aprendizado... E outras coisas que valem a pena....

    Contras: Ainda não é suficiente para relatar pontos negativos. Mas um deles é que as pessoas não são tão confiáveis, então você tem que ter muito cuidado.

    Conselhos para presidência: Trabalhar mais com a liderança na empresa.

  • Há 17 dias

    Boa multinacional alemã

    Analista de Marketing

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa multinacional muito boa com benefícios (saúde, previdência, refeição, etc), boa com suporte no dia a dia de trabalho com equipamentos (computador, celular, carro).

    Contras: Muita burocracia. Perde-se muito tempo com reportes o que acaba atrapalhando a rotina diária de campo para trazer resultados. É uma empresa que "suga"demais os funcionários com isso, atrapalha a qualidade de vida.

    Conselhos para presidência: Desburocratizar!

    Recomenda a empresa: Sim