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Vaga de Consultor de Controles Internos Sênior
Mazars em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Consultor de Controles Internos Sênior

PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES:
Consultoria em riscos e controles internos para seguradoras;
Mapeamento e fluxogramas de processos;
Análise e conferência de documentos;
Matriz de riscos;
Elaboração de testes para identificação de riscos, probabilidade e grau;
Revisão de aderência dos controles ativos;
Elaboração de KPI's de compliance;
Elaboração e revisão de politicas;
Revisão de narrativas de controle SOX;
Testes de controle interno;
Suporte à auditoria.
REQUISITOS:
Ensino Superior completo Ciências Contábeis;
Experiência comprovada em auditoria interna ou controles internos.
Excel avançado para elaboração de planilhas e tratamento de dados;
Disponibilidade para viagens;
Disponibilidade para ficar alocado em diversos clientes em São Paulo e arredores;
Inglês intermediário/avançado;
Conhecimento da metodologia COSO ou metodologias de processo correlatas (PDCA, BSC, Itil, RUP, Ishikawa, etc.) e experiência com as ferramentas Visio Software ou Bizagi são diferenciais.
Local de trabalho:
Centro
* São Paulo
* SP.

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Avaliações da Mazars


Satisfação geral dos funcionários

3.06
  • Remuneração e benefícios
    2.89
  • Oportunidade de carreira
    2.98
  • Cultura da empresa
    3.09
  • Qualidade de vida
    3.04

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há aproximadamente 1 mês

    Pessima

    AssistenteEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: : Localização próxima à estação de metrô. Fácil acesso aos sócios da empresa. Ambiente limpo e agradável. Possui copa e máquinas de café. Vale refeição.

    Contras: : Área financeira extremamente desorganizada e sem planejamento, o que ocasiona atraso em pagamentos de clientes e muitas reclamações! Superior nos cobra por coisas que não somos responsáveis, não tem visão holística dos processos e da empresa (ou seja, não é um líder!). Muitos processos feitos de forma arcaica e manual, sem sistema próprio de controle. Assistentes fazem o mesmo trabalho que os analistas e nunca são promovidos. O resultado é que toda equipe é desmotivada e faz o mínimo possível, pois não há reconhecimento e o salário é baixíssimo!

    Conselhos para presidência: Flexibilidade com as vestimentas. Aumento de salários. Demitir gestores tóxicos, que prejudicam a equipe e os clientes com seu comportamento que não é compatível ao de alguém em cargo de liderança. Implantação de um sistema para controle de documentos na área financeira. Reconhecer as pessoas e promovê-las.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 18 dias

    Falta de Organização

    Analista FiscalEx-funcionário, saiu em 2017

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Harmonia na equipe referente aos cargos inferiores, flexibilidade nos horários e boa dinâmica, acredito que a organização e melhor visão pelos superiores faria a empresa chegar a perfeição!

    Contras: Má organização vindo da pirâmide de cima pra baixo, não segue plano de carreira conforme é passado na entrevista, alias tudo que se é passado na entrevista é bem diferente da realidade exposta no dia a dia pela Empresa.

    Conselhos para presidência: Acredito que se a presidência fosse mais envolvida nos processos e nos colaboradores inserindo gerentes comprometidos à avaliação e feedbacks eficazes a empresa estaria no RANKING mil.

    Recomenda a empresa: Sim