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Vaga de Consultor de Campo
GrandVision By Fototica em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Consultor de Campo - Operação de Franquia
  • Presta Consultoria de Campo para até 20 franquias;
  • Colabora com áreas de Marketing, Finanças, Pessoas e Supply para o bom desempenho das franquias;
  • Recebe as demandas de franqueados e acompanha suas resoluções fazendo interface com as áreas internas;
  • Ajuda o franqueado a analisar o desempenho das vendas do planograma em conjunto com o franqueado e apoiando o Supply no seu aprimoramento;
  • Colabora na solução de dúvidas, reclamações e problemas operacionais das unidades, bem como de seus clientes;
  • Realiza diagnóstico operacional com visita de campo e implementação mensal o check-list de consultoria de campo e acompanha o desenvolvimento;
  • Acompanha periodicamente as melhorias acordadas com franqueados por meio de visitas mensais;
  • É responsável por melhorar os indicadores financeiros das franquias por meio de orientação e definição de metas com os franqueados;
  • Propõe novos desafios para a rede de franquia;
  • Define metas de desempenho em conjunto com o franqueado, assegurando que estejam sempre atualizadas;
  • Formaliza melhorias acordadas com franqueados listadas no Check List de visita de loja. Salário à combinar + benefícios
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Avaliações da GrandVision By Fototica


Satisfação geral dos funcionários

3.83
  • Remuneração e benefícios
    2.83
  • Oportunidade de carreira
    3.17
  • Cultura da empresa
    3.50
  • Qualidade de vida
    3.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 ano

    Ótima empresa para se trabalhar, mas ainda com muito a desenvolver

    Analista de Comunicação Júnior

    São Paulo, SP


    Prós: Senso de cooperação, oportunidades de crescimento, acesso a pessoas em cargos de maior hierarquia, engajamento das equipes, diferenciais dos produtos e serviços, potencial de mercado, potencial de carreira

    Contras: Os salários de maneira geral não são muito altos e beneficios como vale refeição não atendem as necessidades da região. O próximo passo seria iniciar um programa de avaliação e carreira melhor estruturado, trabalhar em benefícios como vale alimentação e parcerias com instituições de ensino, por exemplo. Algum comitê sobre diversidade também seria bem vindo.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 7 meses

    media

    Gerente ComercialEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: plano de carreira, pagamento em dia ,treinamento constante

    Contras: Empresa nao tem visao brasileira,cobrancas irreais, gestores regionais nao sao preparados para a funcao, temos que tirar dinheiro do bolso para fazer acoes nas lojas, nao somos valorizados, trabalhamos como escravo pois empresa odeia que tire folga

    Recomenda a empresa: Não